Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.06 -10.65
  • EUR Бирж 12.93 -87.27
  • CNY Бирж 28.72 +-15.74
  • АЛРОСА ао 76.32 +-0.48
  • СевСт-ао 1830.2 +-4.8
  • ГАЗПРОМ ао 163.79 +-0.31
  • ГМКНорНик 159.96 -1.08
  • ЛУКОЙЛ 7897.5 -22.5
  • НЛМК ао 228.86 -0.5
  • Роснефть 589.35 +-2.05
  • Сбербанк 307.77 +-0.2
  • Сургнфгз 32.89 -0.1
  • Татнфт 3ао 729.4 -0.1
  • USD ЦБ 94.32 94.07
  • EUR ЦБ 100.28 99.93
Эстетика бытия
Это тренд нового времени, объединяющий форму и содержание в едином движении и пространстве.
Корпоративный well-being сервис UpHealth при поддержке Национальной Курортной Ассоциации и Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья представил такое соединение на мероприятии под названием Well-being Day.
Александр Франк
МЕРОПРИЯТИЯ / 21 ФЕВРАЛЯ 2024
Тренд нового времени — эстетика бытия. Когда форма и содержание соединяются в едином движении и пространстве. Именно такое соединение было представлено на мероприятии Well-being Day, организованном корпоративным сервисом UpHealth, совместно с Национальной Курортной Ассоциациией и Ассоциацией оздоровительного туризма и корпоративного здоровья. Для мероприятия был выбран формат гостиной, сочетающий экспертный контент и нетворкинг, пользу для здоровья, эстетику и удовольствие.
Фото: Дмитрий Бабенко
Место проведения выбрано в полном соответствии с концепцией. That’s Living — международная сеть салонов дизайнерских предметов интерьера европейских, американских и российских производителей. От Ближнего Востока до России салоны вдохновляют архитекторов на создание пространств нового времени. Well-being Day прошел во флагманском шоу-руме — сталинской высотке на Котельнической набережной. С приветственным словом выступили со-основатели сервиса Александр Захаренко и Наталья Князева. Они рассказали о важности грамотного управления здоровьем команды и ключевых показателях, измеряющих влияние этого подхода на результаты бизнеса.
В рамках деловой программы состоялась стратегическая дискуссия на тему «Влияние программ корпоративного здоровья на эффективность работы персонала и показатели бизнеса». Модератором дискуссии выступила Ольга Викторовна Тимашпольская, ведущий эксперт Премии Правительства Российской Федерации в области качества, директор по стратегическому развитию и маркетингу Национальной Курортной Ассоциации, бизнес-методолог систем управления человеческим капиталом.
С докладами выступили:
  • Александр Захаренко
    сооснователь, CEO корпоративного well-being-сервиса UpHealth и клуба управления здоровьем UpHealth Club;
  • Михаил Данилов
    медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья;
  • Сергей Чудаков
    соруководитель направления «Превентивная медицина» Национальной технологической инициативы АСИ, к. м. н.;
  • Игорь Шипилов
    вице-руководитель СУЭК, эксперт в области организации здравоохранения и общественного здоровья, к. м. н., MBA;
  • Светлана Моисеенко
    медицинский директор Группы компаний «Олимп Здоровья», к. м. н., управленец и организатор здравоохранения.
Разговор о сохранении кадрового капитала с точки зрения ресурсного состояния и здоровья ведется в последние несколько лет. Но в ходе докладов было дано новое прочтение этой темы и попытка сформировать новую по форме и содержанию корпоративную систему управления здоровьем сотрудников. Разбирались инструменты автоматизации процесса управления здоровьем на предприятии, причины потери лидерской позиции и паралича управленческой воли руководителей на фоне длительного стресса, принципы долгосрочного сотрудничества с клиниками в рамках корпоративной работы с персоналом.
Если раньше было важно сохранить управленческий состав и все ресурсы были направлены на это, то сейчас, по словам экспертов, акцент переносится на работу с позициями рядовыми, но важными с точки зрения выполнения ключевых функций бизнес-процессов и производства.
Если раньше было важно сохранить управленческий состав и все ресурсы были направлены на это, то сейчас, по словам экспертов, акцент переносится на работу с позициями рядовыми, но важными с точки зрения выполнения ключевых функций бизнес-процессов и производства.
Наталия Боровикова
сооснователь, управляющий партнер и директор по развитию Консалтинговой группы BITOBE
— Можно констатировать существенные изменения в образе мысли и корпоративного сектора, и компаний, представляющих продукты для управления здоровьем кадров на уровне крупных корпораций, средних и малых предприятий.
  • Работа со здоровьем сотрудников
    Стоит отметить, что в крупных корпорациях появилась идеология работы со здоровьем сотрудников вдолгую. Не просто делать checkup основных параметров работы организма, но и заниматься здоровьем всерьез.
  • Интегративный подход
    Раньше здоровьем занимались медики на производствах и в поликлиниках, и они определяли параметры доступа к работе или управлению объектами. Сегодня помимо докторов в этот процесс вовлечены HR-специалисты в области управления человеческими ресурсами, а также сотрудники, занимающиеся вопросами охраны труда и промышленной безопасности. В их должностном списке уже появляются функции, которые отвечают за сохранение здоровья человека и работу с профилактикой профессиональных заболеваний.
  • Внимание ментальности и психосоматическим проблемам
    Третье значимое отличие — раньше под здоровьем подразумевалось только физическое здоровье. Сегодня очень много внимания уделяется ментальности и психосоматическим проблемам, ведущим к физическим последствиям. Это вопросы сохранения ментального здоровья, ресурсности, профилактики выгорания и реабилитации после перенесенных заболеваний.
  • Тренд на цифровизацию процессов работы с показателями здравоохранения
    Ну и последний в списке, но не последний по значению — тренд на цифровизацию процессов работы с показателями здравоохранения на предприятиях и управление большим количеством данных через систему анализа и прогнозирования. Там мы можем заранее понимать, сколько у нас на производстве людей с повышенными показателями по холестерину, сахарному диабету, артериальному давлению. Владея такой картиной и сопоставляя показатели на основании быстрой обработки больших объемов данных, теперь можно прогнозировать и выстраивать риск-модель именно данного предприятия.
Кристина Муравьева
генеральный директор «Эксперт. Центр аналитики»
— Дискуссия высветила важнейший тренд на создание устойчивой корпоративной среды по сохранению и развитию кадрового потенциала с помощью возможностей современной медицины и системного подхода к управлению. Процесс производства становится все более автоматизированным и сложным, а для работы с высоконагруженными комплексами нужна бесперебойная работа специалистов и если не прекрасное, то хотя бы удовлетворительное физическое состояние персонала. Не говоря уже о том, что важная функция наставничества и передачи знаний молодым специалистам невозможна без сохранения ресурсного состояния опытных кадров.
Что касается сохранения работоспособности ключевых специалистов руководящего сектора и узкоспециализированных профессионалов, которых трудно заменить, то здесь важно возрождение принципов ведомственной медицины в тесной связке с профессионалами в области медицины.
Фото: Дмитрий Бабенко
Была приятно удивлена уровнем обсуждения и составом спикеров. UpHealth Club удалось затронуть очень глубокие вопросы, и каждое выступление — это целый пласт проблематики и возможностей для корпоративного сегмента, чтобы сохранить кадровый состав. UpHealth представляет собой действительно комплексный инструмент для повышения эффективности команды через модификацию образа жизни и внедрение здоровых привычек. Много было сказано и о работе на стыке государственного и корпоративного сектора в сохранении здоровья нации, что также является важным аспектом. Без государственной сонаправленной программы работы с корпоративным сектором и обмена лучшими практиками в области здравоохранения движение за здоровье сотрудников будет носить лишь фрагментарный характер вместо массового тренда.
Отдельным удовольствием было побывать в шоу-руме That's Living — именно в таком прекрасном месте было легко и приятно говорить о будущем, о проектировании состояния здоровья как новой форме бытия и эстетике смыслов.
Фото: Дмитрий Бабенко
В перерывах между докладами гостям и экспертам была предоставлена возможность диагностики собственного состояния здоровья. В течение 30 минут можно было пройти комплексную оценку организма более чем по 100 параметрам. Врачи помогали интерпретировать показатели и сформулировать основные акценты для создания индивидуальной стратегии управления здоровьем.

По окончании дискуссии участники насладились фантазийной авторской кухней BLUEFIN. Молодой, но крайне амбициозный проект океанической доставки с берегов Японии, Шри-Ланки, Дальнего Востока, Мурманска еще раз напомнил гостям о важности свежего и сбалансированного питания.
В перерывах между докладами гостям и экспертам была предоставлена возможность диагностики собственного состояния здоровья. В течение 30 минут можно было пройти комплексную оценку организма более чем по 100 параметрам. Врачи помогали интерпретировать показатели и сформулировать основные акценты для создания индивидуальной стратегии управления здоровьем.

По окончании дискуссии участники насладились фантазийной авторской кухней BLUEFIN. Молодой, но крайне амбициозный проект океанической доставки с берегов Японии, Шри-Ланки, Дальнего Востока, Мурманска еще раз напомнил гостям о важности свежего и сбалансированного питания.
Фото: Дмитрий Бабенко