Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.17 +9112.25
  • EUR Бирж 11.39 +83.92
  • CNY Бирж 27.07 +-15.72
  • АЛРОСА ао 46.74 +-0.06
  • СевСт-ао 1071.2 +-3.6
  • ГАЗПРОМ ао 131.83 +-0.17
  • ГМКНорНик 124.86 +-0.44
  • ЛУКОЙЛ 6475.5 +-8.5
  • НЛМК ао 118.4 +-0.16
  • Роснефть 455 +-3.25
  • Сбербанк 310.18 +-0.6
  • Сургнфгз 22.695 +-0.07
  • Татнфт 3ао 662.1 +-1.6
  • USD ЦБ 81.56 81.3
  • EUR ЦБ 95.48 94.78
Эксперт года 2025 – подведение итогов
Лента новостей

Аналитики рассказали о тенденциях на рынке труда в 2023 году

Аналитики рассказали о тенденциях на рынке труда в 2023 году
Фото: freepik.com
Аналитики сервиса SuperJob рассказали о тенденциях на рынке труда в 2023 году. В списке отмечены нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма.

Спрос и предложение

Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше. Конкурс на вакансию снизился на треть.

Подбор усложнился. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%).

Топ самых востребованных позиций

Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры. Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Производственная отрасль демонстрирует и самый большой темп прироста количества вакансий: их число за год увеличилось в 2,2 раза. Вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.

Соискатели стареют

SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом является следствием демографической ямы. К 2030 году граждан 30–39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40–59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся специалистов.

Зарплатные предложения работодателей растут

Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

  • в IT +8,1%;

  • в строительстве +6,9%;

  • в сфере маркетинга, рекламы, PR +6,6%;

  • в кадровой сфере +6,5%;

  • в банковской сфере +6,2%.

Зарплатные предложения работодателей в Москве больше всего выросли в IT (+8,1% за год). Но такой рост уже не кажется чем-то особенным после бешеной динамики в предыдущие годы (например, в 2021 году средние рыночные зарплатные предложения работодателей в IT выросли более чем на четверть). Скорее, надо обратить внимание на то, что темпы прироста зарплат в строительстве почти сравнялись с IT.

Последние материалы
Эффект Матфея
Грамотное приумножение своих талантов для реализации в профессиональной среде. Как осознать свои сильные стороны и применить их в работе?
В Нижнем Новгороде построят станкостроительный завод
Экономика ,Вчера 16:34
Соглашение об этом подписано в рамках форума «Металлообработка Поволжья-2025», который прошел в Нижнем Новгороде.
Картина недели: 29 августа — 5 сентября
Общество ,Вчера 14:48
Рассказываем о главных событиях в России и мире, которые произошли с 22 по 29 августа — от рабочей поездки Владимира Путина в Китай до подписания меморандум о создании «Силы Сибири – 2».