Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.09 +9.83
  • EUR Бирж 12.43 +85.52
  • CNY Бирж 28.19 +-15.78
  • АЛРОСА ао 81.31 -0.06
  • СевСт-ао 1989 +0
  • ГАЗПРОМ ао 140.54 -1.16
  • ГМКНорНик 150 +-0.18
  • ЛУКОЙЛ 7847.5 -10.5
  • НЛМК ао 253.12 +-0.2
  • Роснефть 595.5 -0.8
  • Сбербанк 322.32 +-0.54
  • Сургнфгз 33.04 -0.04
  • Татнфт 3ао 743.3 +-4.2
  • USD ЦБ 90.19 90.41
  • EUR ЦБ 97.9 98.3
Эксперт-2024 прием заявок завершен_октябрь
Лента новостей

Исследование: как изменился рынок труда после начала спецоперации

Исследование: как изменился рынок труда после начала спецоперации
Фото: unsplash.com
Изменения соискательской базы в разрезе популярных профессиональных групп — в исследовании сервиса SuperJob.

Рынок труда за последние два десятилетия, казалось бы, уже пережил все, что только может случиться — от всемирных кризисов до ковида. Но то, что происходит сегодня, можно назвать уникальной ситуацией: мы видим не приток, как было в 2008 или 2014 годах, а, напротив, сокращение числа резюме.

Люди, у которых есть стабильная или хотя бы относительно стабильная работа, отказываются от планов смены места работы, а работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать персонал. А впереди еще очередное дно демографической «ямы» как следствие низкой рождаемости в 90-х гг.

Изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где можно найти место работы, не требующее приложения значительной физической силы. Доля соискателей-женщин за 9 месяцев выросла на 5–6 процентных пунктов среди курьеров и комплектовщиков. На столько же изменилось гендерное соотношение среди специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам. Среди специалистов отделов сбыта численный перевес, пусть и минимальный, сейчас на стороне женщин: соискательницы составляют 51% от общего числа разместивших резюме (в марте женщин было 45%).

В большей части рассмотренных профессиональных групп средний возраст соискателей-мужчин вырос. Так, системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на 3 года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на 2 года. Важно понимать: количество «возрастных» соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам (и в первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации и стабильная работа предприятия).

Исключение составляют лишь программисты, средний возраст разработчиков за 9 месяцев снизился с 38 до 37 лет: в профессиональной группе выросла доля соискателей до 24 лет (студентов и выпускников вузов и колледжей, а также закончивших курсы).

Последние материалы
30 лет подготовки кадров для сферы сервиса, туризма и гостеприимства в СПбГЭУ
Мероприятия, Вчера 16:25
Президент России назвал подготовку кадров одним из приоритетов, сфера туризма — не исключение.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 15 — 22 мая
Общество, Вчера 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих c 812 по 819 день российской военной спецоперации на Украине.
«Финансовый рынок в условиях перемен: вызовы, ресурсы, решения»
Мероприятия, 21 мая 15:41
В Питерской Вышке прошла первая научно-практическая конференция «Финансовый рынок в условиях перемен: вызовы, ресурсы, решения», организатором которой стала Школа экономики и менеджмента НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.