• USD Бирж 9.13 +-5.41
  • EUR Бирж 76.35 +-0.72
  • CNY Бирж 10.39 +-0.09
  • АЛРОСА ао 62.01 -0.02
  • СевСт-ао 922.6 +-4.8
  • ГАЗПРОМ ао 158.67 -0.1
  • ГМКНорНик 15150 -16
  • ЛУКОЙЛ 3951 +-8
  • НЛМК ао 116.16 +-0.82
  • Роснефть 340 +-0.65
  • Сбербанк 155.69 +-1.31
  • Сургнфгз 23.18 -0.05
  • Татнфт 3ао 328.3 +-0.7
  • USD ЦБ 70.12 70.52
  • EUR ЦБ 76.22 76.3
Прием заявок Эксперт года 2023
Прием заявок Эксперт года 2023
Лента новостей

Исследование: в Петербурге за год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше

Исследование: в Петербурге за год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше
Фото: unsplash.com
Работодатели уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже. Об этом рассказали аналитики портала SuperJob.

Выяснилось, что в Петербурге число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня они есть в общей сложности в 23% компаний — это на 3 п.п. меньше, чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019.

Аналогичная ситуация и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом сократилось более чем вдвое: с 26% в 2019 до 13% сегодня.

Те немногочисленные компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.

В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 15% менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали почти втрое чаще — в 37% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (9%).

Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации, тем не менее тренд очевиден: сегодня негласные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения налагаются вдвое реже, чем 12 лет назад (8% против 17%). При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (5%).

В 83% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 88% организаций. При этом в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной — 49% и 66% соответственно. В ходе пандемии COVID-19 бизнес пересмотрел свои негласные запреты: удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника.

Последние материалы
Полуденная сводка: кризис на Украине, 1 февраля
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 343-й день российской военной спецоперации на Украине.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 31 января
Политика, Вчера 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 342-й день российской военной спецоперации на Украине.
Яркое и знаковое событие
Юбилейный Югорский лыжный марафон пройдет 7–8 апреля.