• USD Бирж 77.19 +-0.04
  • EUR Бирж 91.91 +-0.16
  • CNY Бирж 11.78 +-0.03
  • АЛРОСА ао 102.18 -0.57
  • СевСт-ао 1582 +-22
  • ГАЗПРОМ ао 222.19 +-0.26
  • ГМКНорНик 25084 +-266
  • ЛУКОЙЛ 5977 +-14.5
  • НЛМК ао 251.02 +-3.98
  • Роснефть 537.55 +-1.8
  • Сбербанк 282.33 -1.13
  • Сургнфгз 34.49 -0.01
  • Татнфт 3ао 566.8 +-2.3
  • USD ЦБ 77.51 77.17
  • EUR ЦБ 92.07 91.78
Премия эксперт года 2021
Премия эксперт года 2021
Лента новостей

Повышения чаще случаются с людьми около 35 лет, без семьи и с высшим образованием

Может ли понижение на работе принести удовлетворение? И у каких людей по статистике больше шансов продвинуться по карьерной лестнице? Экономист, эксперт V Санкт-Петербургского международного форума труда, доцент СПбГУ Олеся Вередюк изучила, каким образом меняется отношение сотрудников к своей работе в результате внутрифирменной мобильности — перехода внутри компании на другую должность.

Как оказалось, карьерный рост ещё не гарантирует рост удовлетворённости, а получение образования иногда даже снижает ощущение удовольствия от новой работы.

Внутрифирменную мобильность, как объясняет автор исследования, можно разделить на три траектории: перемещение вверх — рост по карьерной лестнице, вниз — понижение в должности и по горизонтали — когда сотрудник уходит в другой отдел или управление на аналогичную позицию. Целью исследования стало изучение оценки удовлетворённости своей работой людей, которые в течение года сменили позицию внутри одной компании. Исследование было основано на данных, полученных в рамках Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения России НИУ ВШЭ. В итоговую выборку вошли около 4000 респондентов.

Составлен среднестатистический портрет каждой из трёх групп работников, формирующих потоки внутрифирменной мобильности. Как оказалось, повышение в должности наиболее вероятно для людей с высшим профессиональным образованием (почти в 52% случаев) в возрасте около 35 лет, которые не имеют семьи (около 44% случаев). Горизонтальный переход характерен для людей со средним специальным образованием (52% респондентов), работающих в крупных компаниях (42%). А вот понижение чаще всего затрагивает работников с внушительным стажем работы на текущем месте — около 13 лет, которые подходят к возрасту выхода на пенсию — около 54 лет.

Для анализа удовлетворённости работой использовалась пятибалльная шкала оценки. Несложно догадаться, что у тех, кто пошёл на повышение, средняя оценка удовлетворенности работой выросла — с 3,94 до 4,07 балла. Однако особенно интересно, как уточняет Олеся Вердюк, что среди повышенных в должности наиболее заметна доля тех, кого новая работа устраивает или не устраивает в той же мере, что и прежняя, — их 56%.

«Результаты позволяют предположить, что рост заработной платы, который обычно происходит при повышении в должности, эквивалентно, согласно оценкам самих работников, компенсирует им снижение свободного времени, характерное для такого вида мобильности. Как говорят в таком случае экономисты, с точки зрения уровня полезности набора труд — досуг индивид остается на той же кривой безразличия», — говорит Олеся Вередюк.

Другая интересная закономерность состоит в том, что доля работников, которых новая работа удовлетворяет больше старой, выше среди пониженных в должности по сравнению с теми, кто пошёл «по горизонтали». Соответствующие доли составляют 22% и 17% от общей численности работников каждой из групп. Возможно, отмечает автор исследования, при понижении в должности у работника появляется больше времени на досуг, что с превышением компенсирует вероятное снижение зарплаты.

Кроме того, полученные данные позволили оценить вероятность роста удовлетворённости работой при внутрифирменной мобильности в зависимости от разных факторов. Предсказуемо, что такая вероятность выше при повышении в должности, повышении зарплаты и большем стаже работы на данном месте. А вот у тех, кто получает пенсию, осуществляет переход внутри большой компании, а также более образован, рост удовлетворенности меньше вероятен. Как отмечает исследователь, возможно, в последнем случае фактический прирост зарплаты может оказываться ниже ожиданий работника, который рассчитывал на большую отдачу от инвестиций в свое образование.

Доцент СПбГУ Олеся Вередюк примет участие в V Санкт-Петербургском международном форуме труда в рамках академической дискуссии «Занятость и рынок труда: контуры дестандартизации». Он пройдёт с 19 по 23 апреля, впервые сразу в двух российских столицах и в смешанном формате. Организаторы форума — Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества независимых государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения РФ.

Последние материалы
Андрей Себрант — об экономике будущего
Технологии, которые не сопровождаются изменениями в управлении бизнеса, в использовании тех платформ, на которых этот бизнес строится, ничего не решают и ничему не помогут.
По-петербургски интеллигентно
Культура, 9 Апр 15:26
Андрей Антипов и Ольга Евстафьева — о том, как музыкальные коллективы пережили «пандемийный» год, и об объединении музыки, которая, казалось бы, совсем не совместима.
Виртуальные пациенты для настоящих врачей
Евгений Костюшков — про IT-решения в медицине и новые решения для заказчиков.