• USD Бирж 72.91 -0.6
  • EUR Бирж 86.61 -0.29
  • CNY Бирж 11.28 +0.02
  • АЛРОСА ао 132.75 +-1.18
  • СевСт-ао 1793 +-3.2
  • ГАЗПРОМ ао 286.28 +-0.53
  • ГМКНорНик 25284 +-26
  • ЛУКОЙЛ 6417.5 -11
  • НЛМК ао 257.82 +-0.72
  • Роснефть 554.4 +-0.1
  • Сбербанк 303.92 +-0.08
  • Сургнфгз 33.335 +-0.26
  • Татнфт 3ао 495.7 +-0.1
  • USD ЦБ 73.14 73.19
  • EUR ЦБ 86.99 86.86
Лента новостей

Повышения чаще случаются с людьми около 35 лет, без семьи и с высшим образованием

Может ли понижение на работе принести удовлетворение? И у каких людей по статистике больше шансов продвинуться по карьерной лестнице? Экономист, эксперт V Санкт-Петербургского международного форума труда, доцент СПбГУ Олеся Вередюк изучила, каким образом меняется отношение сотрудников к своей работе в результате внутрифирменной мобильности — перехода внутри компании на другую должность.

Как оказалось, карьерный рост ещё не гарантирует рост удовлетворённости, а получение образования иногда даже снижает ощущение удовольствия от новой работы.

Внутрифирменную мобильность, как объясняет автор исследования, можно разделить на три траектории: перемещение вверх — рост по карьерной лестнице, вниз — понижение в должности и по горизонтали — когда сотрудник уходит в другой отдел или управление на аналогичную позицию. Целью исследования стало изучение оценки удовлетворённости своей работой людей, которые в течение года сменили позицию внутри одной компании. Исследование было основано на данных, полученных в рамках Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения России НИУ ВШЭ. В итоговую выборку вошли около 4000 респондентов.

Составлен среднестатистический портрет каждой из трёх групп работников, формирующих потоки внутрифирменной мобильности. Как оказалось, повышение в должности наиболее вероятно для людей с высшим профессиональным образованием (почти в 52% случаев) в возрасте около 35 лет, которые не имеют семьи (около 44% случаев). Горизонтальный переход характерен для людей со средним специальным образованием (52% респондентов), работающих в крупных компаниях (42%). А вот понижение чаще всего затрагивает работников с внушительным стажем работы на текущем месте — около 13 лет, которые подходят к возрасту выхода на пенсию — около 54 лет.

Для анализа удовлетворённости работой использовалась пятибалльная шкала оценки. Несложно догадаться, что у тех, кто пошёл на повышение, средняя оценка удовлетворенности работой выросла — с 3,94 до 4,07 балла. Однако особенно интересно, как уточняет Олеся Вердюк, что среди повышенных в должности наиболее заметна доля тех, кого новая работа устраивает или не устраивает в той же мере, что и прежняя, — их 56%.

«Результаты позволяют предположить, что рост заработной платы, который обычно происходит при повышении в должности, эквивалентно, согласно оценкам самих работников, компенсирует им снижение свободного времени, характерное для такого вида мобильности. Как говорят в таком случае экономисты, с точки зрения уровня полезности набора труд — досуг индивид остается на той же кривой безразличия», — говорит Олеся Вередюк.

Другая интересная закономерность состоит в том, что доля работников, которых новая работа удовлетворяет больше старой, выше среди пониженных в должности по сравнению с теми, кто пошёл «по горизонтали». Соответствующие доли составляют 22% и 17% от общей численности работников каждой из групп. Возможно, отмечает автор исследования, при понижении в должности у работника появляется больше времени на досуг, что с превышением компенсирует вероятное снижение зарплаты.

Кроме того, полученные данные позволили оценить вероятность роста удовлетворённости работой при внутрифирменной мобильности в зависимости от разных факторов. Предсказуемо, что такая вероятность выше при повышении в должности, повышении зарплаты и большем стаже работы на данном месте. А вот у тех, кто получает пенсию, осуществляет переход внутри большой компании, а также более образован, рост удовлетворенности меньше вероятен. Как отмечает исследователь, возможно, в последнем случае фактический прирост зарплаты может оказываться ниже ожиданий работника, который рассчитывал на большую отдачу от инвестиций в свое образование.

Доцент СПбГУ Олеся Вередюк примет участие в V Санкт-Петербургском международном форуме труда в рамках академической дискуссии «Занятость и рынок труда: контуры дестандартизации». Он пройдёт с 19 по 23 апреля, впервые сразу в двух российских столицах и в смешанном формате. Организаторы форума — Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества независимых государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения РФ.

Последние материалы
Накануне нового делового сезона
«Эксперт. Центр аналитики» запускает масштабный проект в регионах Сибири и Дальнего Востока.
Гибкость подходов
Сумма средств на счетах эскроу в банке «Открытие» превысила 100 млрд рублей.
Константин Сухенко: мы начали разработку концепции развития культуры Петербурга
Культура, Вчера 17:52
Председатель Комитета по культуре Санкт-Петербурга Константин Сухенко рассказал о начале разработки концепции развития культуры и цифровизации культурных пространств.