• USD Бирж 72.84 --0.22
  • EUR Бирж 86.37 -0.41
  • CNY Бирж 11.28 -0.01
  • АЛРОСА ао 135.38 -1
  • СевСт-ао 1637.6 -5.4
  • ГАЗПРОМ ао 272.62 +-0.88
  • ГМКНорНик 25114 -220
  • ЛУКОЙЛ 6670 -4.5
  • НЛМК ао 260.7 -0.12
  • Роснефть 539.45 -0.5
  • Сбербанк 314.1 +-0.79
  • Сургнфгз 38.175 +-0.08
  • Татнфт 3ао 541.3 -2.9
  • USD ЦБ 72.22 72.5
  • EUR ЦБ 85.99 86.7
Лента новостей

41% петербуржцев перешли на электронные трудовые книжки

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провели опрос в середине января среди российских соискателей и выяснили, как они относятся к переходу на электронные трудовые книжки и предлагали ли работодатели сотрудникам перейти на электронный формат документа.

80% работающих петербуржцев заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. 15% работающих опрошенных утверждают, что их работодатели им этого не предлагали, а ещё 5% работают неофициально, поэтому у их работодателей нет трудовых книжек. Выше всего доля тех, кому работодатель предлагал переход на электронные трудовые книжки в Петербурге среди специалистов управления персоналом (94%), медицинских работников (92%), а также представителей бухгалтерии (91%) и ИТ-специалистов (87%). Предложений о переходе на электронные трудовые не получили больше всего представители рабочего персонала (26%), работники транспортной сферы (23%), а также высший менеджмент (21%) и начинающие специалисты (19%).

На момент опроса 41% из тех, кому петербургские работодатели предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать, 59% — отказались. Выше всего доля тех, кто перевёл трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, IT и среди начинающих специалистов (по 57%), ниже всего — среди представителей управления персоналом и бухгалтеров (23% и 31% соответственно).

Основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты, 57% из перешедших выбрали этот вариант. Ещё 52% считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. Среди причин отказа от перевода трудовой книжки в цифру, основная — это непонимание, как будет работать система (55%). Еще 35% респондентов, отказавшихся от перехода, считают это ненадёжным с точки зрения доступа к личным данным либо не доверяют «цифровым» инициативам государства. 8% респондентов сам работодатель советовал пока не переходить на электронную трудовую.

Примечательно, среди тех, кто не работает, 5% признались, что не знают, где находится их трудовая книжка. 17% её ещё не заводили, остальные 78% имеют её на руках. Наибольшая доля тех, кто не работает и не знает, где их трудовая книжка, в сферах топ-менеджмента и маркетинга (по 10%).

В целом 46% опрошенных соискателей относятся к инициативе перевода трудовых в электронный формат положительно. 22% выразили нейтральную позицию, и 24% — отрицательно к этому относятся. Наибольшая доля тех, кто относится к этой инициативе положительно — среди соискателей из сферы искусства и массмедиа (57%), начинающих специалистов и студентов (56%) и IT (54%). Больше всего противников этой инициативы — среди юристов (40%), работников банковской сферы (37%) и сферы HR (32%).

Последние материалы
Проектирование будущего выпускников сиротских приютов
17 июня в ИА «Интерфакс Северо-Запад» состоялась пресс-конференция, посвященная началу реализации проекта «Мое успешное будущее».
Открыта регистрация на Baltic Weekend 2021
9 и 10 сентября 2021 года в Санкт-Петербурге пройдет XXI международный форум по коммуникациям Baltic Weekend.
В окружении достопримечательностей
ЮИТ вывел на рынок новый жилой комплекс Wellamo в историческом районе Санкт-Петербурга.