• USD Бирж 70.97 -0.28
  • EUR Бирж 82.63 --0.12
  • CNY Бирж 11.11 +-0.03
  • АЛРОСА ао 130.58 +-0.93
  • СевСт-ао 1646 +-0.6
  • ГАЗПРОМ ао 366.16 +-0.84
  • ГМКНорНик 23550 -42
  • ЛУКОЙЛ 7316.5 +-38.5
  • НЛМК ао 221.48 -0.64
  • Роснефть 638.9 +-0.8
  • Сбербанк 367.95 +-3.67
  • Сургнфгз 37.18 +-0.15
  • Татнфт 3ао 570.4 +-1.1
  • USD ЦБ 71.06 70.97
  • EUR ЦБ 82.62 82.68
Эксперт года 2022 анонс
Эксперт года 2022 анонс
Лента новостей

41% петербуржцев перешли на электронные трудовые книжки

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провели опрос в середине января среди российских соискателей и выяснили, как они относятся к переходу на электронные трудовые книжки и предлагали ли работодатели сотрудникам перейти на электронный формат документа.

80% работающих петербуржцев заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. 15% работающих опрошенных утверждают, что их работодатели им этого не предлагали, а ещё 5% работают неофициально, поэтому у их работодателей нет трудовых книжек. Выше всего доля тех, кому работодатель предлагал переход на электронные трудовые книжки в Петербурге среди специалистов управления персоналом (94%), медицинских работников (92%), а также представителей бухгалтерии (91%) и ИТ-специалистов (87%). Предложений о переходе на электронные трудовые не получили больше всего представители рабочего персонала (26%), работники транспортной сферы (23%), а также высший менеджмент (21%) и начинающие специалисты (19%).

На момент опроса 41% из тех, кому петербургские работодатели предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать, 59% — отказались. Выше всего доля тех, кто перевёл трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, IT и среди начинающих специалистов (по 57%), ниже всего — среди представителей управления персоналом и бухгалтеров (23% и 31% соответственно).

Основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты, 57% из перешедших выбрали этот вариант. Ещё 52% считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. Среди причин отказа от перевода трудовой книжки в цифру, основная — это непонимание, как будет работать система (55%). Еще 35% респондентов, отказавшихся от перехода, считают это ненадёжным с точки зрения доступа к личным данным либо не доверяют «цифровым» инициативам государства. 8% респондентов сам работодатель советовал пока не переходить на электронную трудовую.

Примечательно, среди тех, кто не работает, 5% признались, что не знают, где находится их трудовая книжка. 17% её ещё не заводили, остальные 78% имеют её на руках. Наибольшая доля тех, кто не работает и не знает, где их трудовая книжка, в сферах топ-менеджмента и маркетинга (по 10%).

В целом 46% опрошенных соискателей относятся к инициативе перевода трудовых в электронный формат положительно. 22% выразили нейтральную позицию, и 24% — отрицательно к этому относятся. Наибольшая доля тех, кто относится к этой инициативе положительно — среди соискателей из сферы искусства и массмедиа (57%), начинающих специалистов и студентов (56%) и IT (54%). Больше всего противников этой инициативы — среди юристов (40%), работников банковской сферы (37%) и сферы HR (32%).

Последние материалы
По принципам устойчивого развития
Компания ROCKWOOL инвестирует 200 млн евро в новую производственную линию в Выборге и снижение углеродного следа предприятия.
Евгений Абузов  — об отношениях между банками и корпоративными клиентами
На банковском рынке появляется все больше продуктов, которые основываются не на индивидуальном анализе, а на скоринге. И скоро такие модели начнут переходить от клиентов-физлиц к юридическим лицам. 
Газовый форум задал мировые тренды в энергетике на ближайшее десятилетие
В этом году Петербургский международный газовый форум (ПМГФ) посетили почти 13 тыс. участников из 27 стран мира.