Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.08 +9.43
  • EUR Бирж 12.73 +86.62
  • CNY Бирж 28.47 --15.74
  • АЛРОСА ао 68.14 +-0.26
  • СевСт-ао 1602.6 +-8.6
  • ГАЗПРОМ ао 161.88 +-0.12
  • ГМКНорНик 15104 +-106
  • ЛУКОЙЛ 7257 +-16
  • НЛМК ао 197.54 +-1.04
  • Роснефть 589.45 +-0.9
  • Сбербанк 289.1 +-0.9
  • Сургнфгз 30.605 +-0.2
  • Татнфт 3ао 709.1 +0
  • USD ЦБ 92.55 91.82
  • EUR ЦБ 99.35 98.41
Эксперт-2024 прием заявок завершен
Лента новостей

Аналитики рассказали о тенденциях на рынке труда в 2023 году

Аналитики рассказали о тенденциях на рынке труда в 2023 году
Фото: freepik.com
Аналитики сервиса SuperJob рассказали о тенденциях на рынке труда в 2023 году. В списке отмечены нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма.

Спрос и предложение

Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше. Конкурс на вакансию снизился на треть.

Подбор усложнился. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%).

Топ самых востребованных позиций

Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры. Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Производственная отрасль демонстрирует и самый большой темп прироста количества вакансий: их число за год увеличилось в 2,2 раза. Вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.

Соискатели стареют

SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом является следствием демографической ямы. К 2030 году граждан 30–39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40–59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся специалистов.

Зарплатные предложения работодателей растут

Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

  • в IT +8,1%;

  • в строительстве +6,9%;

  • в сфере маркетинга, рекламы, PR +6,6%;

  • в кадровой сфере +6,5%;

  • в банковской сфере +6,2%.

Зарплатные предложения работодателей в Москве больше всего выросли в IT (+8,1% за год). Но такой рост уже не кажется чем-то особенным после бешеной динамики в предыдущие годы (например, в 2021 году средние рыночные зарплатные предложения работодателей в IT выросли более чем на четверть). Скорее, надо обратить внимание на то, что темпы прироста зарплат в строительстве почти сравнялись с IT.

Последние материалы
ВТБ будет финансировать стартапы, способствующие развитию Калининградской области
16 февраля в Калининграде проводится «День бизнеса», где состоится презентация нового формата проекта медиагруппы «Западная пресса» − конкурса стартапов «Бизнес Баттл».
Картина недели: 9 — 16 февраля
От редакции, Вчера 16:30
Рассказываем о главных событиях в России и мире, которые произошли со 9 по 16 февраля — от закона о «наливайках» до атаки ВСУ на Белгород.
Всемирный клуб петербуржцев объявил о старте VII Международной премии «Золотой Трезини»
15 февраля в петербургском пресс-центре ТАСС прошла пресс-конференция, посвященная началу приема заявок на участие в седьмом сезоне Международной архитектурно-дизайнерской премии «Золотой Трезини», которая проводится Всемирным клубом петербуржцев.