• USD Бирж 60.59 --0.34
  • EUR Бирж 61.54 --0.43
  • CNY Бирж 9.05 +-0.12
  • АЛРОСА ао 62.55 -0.6
  • СевСт-ао 695.6 +-2.8
  • ГАЗПРОМ ао 185.48 -0.58
  • ГМКНорНик 14708 +-2
  • ЛУКОЙЛ 3746.5 -26.5
  • НЛМК ао 123.78 +-0.72
  • Роснефть 325.55 -0.95
  • Сбербанк 127.12 -0.17
  • Сургнфгз 26.485 -0.14
  • Татнфт 3ао 401.2 +-1.9
  • USD ЦБ 60.37 60.26
  • EUR ЦБ 61.36 61.09
Прием заявок Эксперт года 2023
Прием заявок Эксперт года 2023
Лента новостей

Эксперты объяснили, как петербуржцам по закону можно делить 28 дней ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск минимум в 28 дней — это право каждого работающего, и воспользоваться этим правом чаще всего хочется по своему усмотрению. Возможно ли это? Имеет ли работник право разбить отпуск на части так, как ему нужно. Об этом пишет портал SuperJob со ссылкой на юристов.

Трудовой кодекс РФ категоричен: каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней в году. А что делать, если работник хочет уйти в отпуск не на 28 дней сразу, а 4 раза по 7?

На сколько частей можно разделить отпуск

Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

И это значит, что 1 раз в год все-таки придется идти в отпуск на 14 дней, а вот остальные 14 дней можно бить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет. Осталось только договориться с работодателем.

Важно: отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем.

Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почетные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем.

Есть 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

  1. во время составления графика отпусков;
  2. написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.

За сколько нужно обратиться к работодателю с заявлением о разделении отпуска на части

Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. В любом случае, чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя.

Что еще учесть

Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:

  • сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
  • порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
  • минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.

Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих «отпускных» вопросов.

Бывает ли на практике, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней?

Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. По статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более может быть перенесена на следующий рабочий год работника, но должна быть в любом случае использована работником в следующем рабочем году.

Обратите внимание: перенос отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Последние материалы
Культурная турбулентность
От редакции, 5 авг 16:48
Визит Нэнси Пелоси на Тайвань нанес китайскому правительству и народу репутационный ущерб, который станет пусковым механизмом отмщения на много лет вперед.
Востребованность растет
Клиенты банка «Открытие» удвоили объем операций через СБП.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 5 августа
Политика, 5 авг 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 163-й день российской военной спецоперации на Украине.