Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.17 +12312.33
  • EUR Бирж 12.55 +82.76
  • CNY Бирж 27.93 +-15.44
  • АЛРОСА ао 18.8 +-0.17
  • СевСт-ао 609 +-1.8
  • ГАЗПРОМ ао 84.79 +-0.7
  • ГМКНорНик 123.36 +-0.72
  • ЛУКОЙЛ 4221 +-57.5
  • НЛМК ао 67.52 -1.02
  • Роснефть 310.85 +-0.15
  • Сбербанк 271.49 +-0.16
  • Сургнфгз 15.16 +-0.04
  • Татнфт 3ао 522.2 +-7.6
  • USD ЦБ 84.46 83.29
  • EUR ЦБ 98.52 97.44
Эксперт года 2026 – партнеры
Лента новостей

Исследование: руководители и подчиненные стали терпимее к недостаткам друг друга

Больше всего в руководителях россиян раздражают некомпетентность, неуважение к подчиненным и неуравновешенность. Начальников же чаще раздражает лень и необязательность подчиненных. Об этом рассказали аналитики SuperJob со ссылкой на собственное исследование.

Чаще всего начальники раздражают подчиненных некомпетентностью — об этом сообщили 8% россиян. При этом отсутствие у шефа необходимых знаний и опыта больше возмущает мужчин, чем женщин (11% против 5%). На втором месте — равнодушие и неуважение к подчиненным (7%), на третьем — неуравновешенность (4%). О том, что руководитель вызывает раздражение глупостью, невоспитанностью и непрофессионализмом, рассказали по 3% опрошенных, причем грубость чаще возмущает женщин (5% против 1% среди мужчин). Еще по 2% теряют эмоциональное равновесие из-за высокомерия, жадности, необязательности и непоследовательности шефа.

Столько же россиян признаются, что в человеке, под руководством которого им приходится работать, их раздражает очень многое, буквально все. По 1% россиян испытывают негативные эмоции в адрес начальника из-за того, что он отказывается повышать зарплату или задерживает ее, из-за его мягкотелости, неумения слушать других и четко формулировать задачи. Каждый пятый (21%) назвал другие причины для раздражения в адрес руководителя, такие как лживость, трусость, выдача чужих идей за свои, лицемерие, тирания и многие другие.

При этом почти каждого третьего россиянина (31%) ничего не раздражает в непосредственном руководителе.

Также отмечается, что за 12 лет руководители стали менее толерантны к необязательности, непрофессионализму и недисциплинированности работников. Более чем в 2 раза возросло число начальников, которых в подчиненных ничего не раздражает.

Последние материалы
Саммит РГУД «Про!девелопмент: капитал, цифра, активы»
Девелопмент — это не стройка. Это искусство превращать капитал в пространство, а историю — в ликвидный актив.
ИТ-навигатор трансформирует управленческую модель
Мероприятия ,Вчера 16:52
Информационные технологии (ИТ) становятся частью бизнес-модели и управлять ими становится все сложнее.
Гастроли музейно-театральных проектов «Города. Музеи. Сцены» в Санкт-Петербурге
Мероприятия ,Вчера 16:22
Осенью в Санкт-Петербург привезут два спектакля гастрольной программы Благотворительного фонда Владимира Потанина.
Для эффективной работы сайта и Вашего удобства мы используем файлы куки. Продолжая пользоваться сайтом Вы соглашаетесь с политикой обработки файлов куки.
Принять