Заметное увеличение числа вакансий с полисами ДМС в общем объеме предложений за последние два года — прямое следствие неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране из-за коронавируса. В сравнении с допандемийным 2019-м прирост предложений с ДМС за 2020-2021 годы составил 96%.
Увеличение числа вакансий с полисами добровольного медицинского страхования в очередной раз указывает на кардинальные изменения рынка труда.
Соискатель стал основной фигурой. Это побуждает работодателей всё чаще подстраиваться под потребности кандидатов. В пандемию сотрудники начали уделять больше времени здоровью, потому и меры социальной поддержки, гарантии при трудоустройстве должны быть значительней.
По данным опроса, проведенного с 17 по 22 января среди 1955 жителей страны, согласны устроиться в компанию без ДМС в соцпакете 22% респондентов, 8% категорически отказываются. Ещё 58% опрошенных сообщили, что их решение зависит от размера предложенной зарплаты, а 12% указали, что уже работают в организации с ДМС.
При трудоустройстве ДМС в большей степени интересует респондентов 35-44 лет. Около 15% опрошенных этой возрастной группы не согласны работать в компании без медстраховки ни при каких условиях.
Каждый месяц медицинским полисом пользуются 7% респондентов, 8% вспоминают о привилегии в конце года, когда понимают, что не воспользовались страховкой. В обязательном порядке прибегают к обслуживанию по ДМС, когда заболевают, 48% опрошенных.
Важность для российских работников включения в страховку услуг телемедицины и дорогостоящих обследований — МРТ, КТ, МСКТ — закономерно растет с возрастом самих трудящихся.
