• USD Бирж 57.87 +0.19
  • EUR Бирж 60.08 +-0
  • CNY Бирж 8.75 +-0.01
  • АЛРОСА ао 74.63 -0.63
  • СевСт-ао 1125.6 -14
  • ГАЗПРОМ ао 264 -1
  • ГМКНорНик 20936 -236
  • ЛУКОЙЛ 4321.5 -42.5
  • НЛМК ао 157.48 -1.54
  • Роснефть 388.6 -4.35
  • Сбербанк 123.38 -1.18
  • Сургнфгз 23.175 -0.18
  • Татнфт 3ао 398.6 +-2.9
  • USD ЦБ 58.21 58.89
  • EUR ЦБ 60.39 60.9
Эксперт года 2022 — Партнерам
Эксперт года 2022 — Партнерам
Лента новостей

Компании не станут компенсировать повышение НДФЛ сотрудникам, получающим более 5 млн рублей в год

С 1 января доходы сотрудников, получающих от 5 млн рублей в год, облагаются повышенным НДФЛ в размере 15% вместо 13% ранее.

Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia выяснила, что большинство работодателей не собираются пересматривать ФОТ по этой причине, а треть считает, что данный фактор усилит зарплатное неравенство между подчиненными.

71% организаций не намерены менять доходы сотрудников, получающих от 5 млн рублей в год, в связи с повышением ставки НДФЛ.

12% организаций планируют увеличить зарплату на 2 процентных пункта, а 2% — более чем на 2 процентных пункта. Остальные респонденты или еще не определились с решением, или будут повышать ФОТ по иным причинам или только отдельным сотрудникам.

47% компаний, планирующих повышать доходы «дорогим» сотрудникам в связи с новой ставкой НДФЛ, меняют окладную часть, 40% — и оклад, и премии. 13% организаций внесут изменения только в бонусную составляющую.

36% работодателей собираются перечислить премии за 2020 год по прежней ставке 13%, 28% — по ставке 15%. Четверть респондентов завершила все перечисления в прошлом году.

Почти треть компаний считает, что закон усилит зарплатное неравенство между сотрудниками, а 18% — что ухудшит рабочую обстановку.

«К сожалению, общеэкономическая ситуация такова, что далеко не каждый бизнес может позволить себе увеличение расходов на ФОТ. Даже если сам работодатель искренне хотел бы компенсировать новую ставку налога», — прокомментировала ситуацию управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарпонопльская.

Топ-менеджеры не воспринимают это решение как позитивную новость. Это становится дополнительной нагрузкой на бюджет семьи сотрудников. Возможно, в некоторых регионах повышение ставки будет не столь ощутимо, потому что там почти нет таких доходов, — но там и другой уровень жизни. Закон при этом не учитывает районный коэффициент. Снижение уровня доходов среднего класса может негативно повлиять на вовлеченность сотрудников и привести к демотивации многих руководителей, считают эксперты.

В большинстве компаний под действие нового закона попадает не более 1% или не более 5% сотрудников (39% и 38% работодателей соответственно). В 18% организаций количество работников, получающих от 5 млн рублей в год, доходит до 10%. В основном закон коснется высшей линейки менеджмента (в 55% компаний). В 36% случаев такие зарплаты получает также средний менеджмент, а в 9% — и отдельные специалисты.

В исследовании приняли участие 468 респондентов — генеральные директора, HR-директора, топ-менеджеры российских компаний. Опрос проводился в январе 2021 года.

Последние материалы
Точка отсчета: музей Кировского завода принял участие в Ночи музеев
Культура, Вчера 17:46
Музей истории и техники Кировского завода принял участие в международном событии «Ночь музеев».
Максим Петроневич — про дальнейшее укрепление рубля
Чтобы сгладить избыточную волатильность национальной валюты, Банк России продолжает смягчать ограничения по операциям с капиталом.
Повод для радости
Банк «Открытие» предлагает кэшбэк 5% на все покупки.