• USD Бирж 72.73 -0.09
  • EUR Бирж 85.25 -0.18
  • CNY Бирж 11.25 +-0
  • АЛРОСА ао 140.47 -0.73
  • СевСт-ао 1561.6 +-4.8
  • ГАЗПРОМ ао 342.79 +-0.71
  • ГМКНорНик 22988 +-106
  • ЛУКОЙЛ 6764.5 +-25
  • НЛМК ао 221.96 +-1.64
  • Роснефть 591.65 +-3.8
  • Сбербанк 326.98 +-0.02
  • Сургнфгз 32.95 -0.17
  • Татнфт 3ао 505.1 +-1.4
  • USD ЦБ 73.01 72.72
  • EUR ЦБ 85.68 85.2
ВШМ СПбГУ EMC
ВШМ СПбГУ EMC
Лента новостей

Работодатели Санкт-Петербурга назвали главные навыки хороших сотрудников

Служба исследований hh.ru провела опрос почти сотни российских работодателей, в том числе из Петербурга, чтобы выяснить, какие навыки они считают наиболее важными в соискателях, и как часто они на самом деле встречаются у кандидатов на собеседованиях.

Пандемия коронавируса и режим удаленной работы запустили глубокую трансформацию рынка труда. Изменения коснулись и требований работодателей к соискателям.

В целом все навыки получили среднюю оценку выше 5 по десятибалльной шкале. Наиболее значимым, по мнению работодателей, является навык взаимодействия с людьми — он получил почти 9 баллов из 10. Гибкость ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5 баллами. Не менее важно умение вести переговоры — 8,2 балла.

Примечательно, что формирование собственного мнения и критическое мышление не вошли в топ-навыков по важности. Две последние строчки занимают креативность и умение управлять людьми с показателями 6 и 5,7 баллов соответственно. Это безусловные важные навыки, но всё-таки более специфичные для управленческих позиций, но не для линейных работников.

Также в ходе опроса служба исследований hh.ru попросила работодателей указать, какие из навыков чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку здесь получил тот же навык — взаимодействие с людьми (3,3 балла из пяти возможных), на втором месте — клиентоориентированность (3,1 балл), третье место разделили сразу три навыка: формирование собственного мнения, умение вести переговоры и эмоциональный интеллект. А вот самый редкий навык, встречающийся у соискателей, по мнению работодателей, — это комплексное многоуровневое решение проблем (2,3 балла из пяти).

«Опрос показал, насколько важно для работодателей наличие у кандидатов мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, многозадачность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, работа в команде, лидерские качества и др. Мягкие навыки за счет своей надпрофессиональности становятся наиболее актуальны в условиях меняющегося мира, когда технологии стремительно развиваются, оставляя невостребованными ряд функций и профессий. Исследования показывают, что спрос на кандидатов с высокими показателями мягких навыков растет. В связи с этим подобные навыки лучше всего начать развивать, как можно раньше, т.к. они приобретаются дольше, чем профессиональные», — рассказывает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Последние материалы
В плюсе
По итогам 8 месяцев 2021 года банк «Открытие» заработал 65 млрд рублей чистой прибыли по РСБУ.
Подумать о развитии
Общество, Вчера 17:19
Государство никогда не тратило столько денег на дополнительное образование, сколько тратит сейчас. Единственный минус в том, что основное количество денег уходит в «железо».
Карина Богатырева — про гибкие предпринимательские стратегии
Растущие компании освоили новые способы ведения бизнеса, адаптировались к сложностям и внесли релевантные изменения в свои продукты и услуги.