Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.07 -10.6
  • EUR Бирж 12.98 -87.08
  • CNY Бирж 28.76 --15.81
  • АЛРОСА ао 75.54 +-0.01
  • СевСт-ао 1870 -8.6
  • ГАЗПРОМ ао 165.18 +-0.44
  • ГМКНорНик 159.04 +-0.4
  • ЛУКОЙЛ 7843.5 -4.5
  • НЛМК ао 226.92 +-0.18
  • Роснефть 579.95 -0.75
  • Сбербанк 307.27 +-0.89
  • Сургнфгз 32.43 +-0.19
  • Татнфт 3ао 714 +-2.2
  • USD ЦБ 94.09 94.32
  • EUR ЦБ 100.53 100.28
Эксперт-2024 прием заявок завершен
Лента новостей

Работодатели Санкт-Петербурга назвали главные навыки хороших сотрудников

Служба исследований hh.ru провела опрос почти сотни российских работодателей, в том числе из Петербурга, чтобы выяснить, какие навыки они считают наиболее важными в соискателях, и как часто они на самом деле встречаются у кандидатов на собеседованиях.

Пандемия коронавируса и режим удаленной работы запустили глубокую трансформацию рынка труда. Изменения коснулись и требований работодателей к соискателям.

В целом все навыки получили среднюю оценку выше 5 по десятибалльной шкале. Наиболее значимым, по мнению работодателей, является навык взаимодействия с людьми — он получил почти 9 баллов из 10. Гибкость ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5 баллами. Не менее важно умение вести переговоры — 8,2 балла.

Примечательно, что формирование собственного мнения и критическое мышление не вошли в топ-навыков по важности. Две последние строчки занимают креативность и умение управлять людьми с показателями 6 и 5,7 баллов соответственно. Это безусловные важные навыки, но всё-таки более специфичные для управленческих позиций, но не для линейных работников.

Также в ходе опроса служба исследований hh.ru попросила работодателей указать, какие из навыков чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку здесь получил тот же навык — взаимодействие с людьми (3,3 балла из пяти возможных), на втором месте — клиентоориентированность (3,1 балл), третье место разделили сразу три навыка: формирование собственного мнения, умение вести переговоры и эмоциональный интеллект. А вот самый редкий навык, встречающийся у соискателей, по мнению работодателей, — это комплексное многоуровневое решение проблем (2,3 балла из пяти).

«Опрос показал, насколько важно для работодателей наличие у кандидатов мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, многозадачность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, работа в команде, лидерские качества и др. Мягкие навыки за счет своей надпрофессиональности становятся наиболее актуальны в условиях меняющегося мира, когда технологии стремительно развиваются, оставляя невостребованными ряд функций и профессий. Исследования показывают, что спрос на кандидатов с высокими показателями мягких навыков растет. В связи с этим подобные навыки лучше всего начать развивать, как можно раньше, т.к. они приобретаются дольше, чем профессиональные», — рассказывает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Последние материалы
Картина недели: 12 — 19 апреля
Рассказываем о главных событиях в России и мире, которые произошли с 12 по 19 апреля — от назначения нового председателя Верховного суда до подписания контракта между РЖД и «Уральскими локомотивами».
Полуденная сводка: кризис на Украине, 19 апреля
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих c 783 по 785 день российской военной спецоперации на Украине.
Эксперты обсудили будущее Юсуповского дворца на Литейном
Стиль жизни, Вчера 16:35
В закрытом на реставрацию Юсуповском дворце на Литейном прошла междисциплинарная дискуссия «Юсуповский дворец на Литейном: стратегии сохранения и сценарии развития».