• USD Бирж 74.2 +-0.3
  • EUR Бирж 88.5 +0.43
  • CNY Бирж 11.43 +-0.01
  • АЛРОСА ао 104.16 +-1.05
  • СевСт-ао 1349.8 +-1.6
  • ГАЗПРОМ ао 222.86 +-0.58
  • ГМКНорНик 22556 -140
  • ЛУКОЙЛ 5809 +-5.5
  • НЛМК ао 221.64 -0.8
  • Роснефть 539.55 +-0.15
  • Сбербанк 277.99 +-1.85
  • Сургнфгз 33.735 +-0.01
  • Татнфт 3ао 537.5 +-1
  • USD ЦБ 74.43 73.79
  • EUR ЦБ 88.93 88.94
Премия эксперт года 2021
Премия эксперт года 2021
Лента новостей

Работодатели Санкт-Петербурга назвали главные навыки хороших сотрудников

Служба исследований hh.ru провела опрос почти сотни российских работодателей, в том числе из Петербурга, чтобы выяснить, какие навыки они считают наиболее важными в соискателях, и как часто они на самом деле встречаются у кандидатов на собеседованиях.

Пандемия коронавируса и режим удаленной работы запустили глубокую трансформацию рынка труда. Изменения коснулись и требований работодателей к соискателям.

В целом все навыки получили среднюю оценку выше 5 по десятибалльной шкале. Наиболее значимым, по мнению работодателей, является навык взаимодействия с людьми — он получил почти 9 баллов из 10. Гибкость ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5 баллами. Не менее важно умение вести переговоры — 8,2 балла.

Примечательно, что формирование собственного мнения и критическое мышление не вошли в топ-навыков по важности. Две последние строчки занимают креативность и умение управлять людьми с показателями 6 и 5,7 баллов соответственно. Это безусловные важные навыки, но всё-таки более специфичные для управленческих позиций, но не для линейных работников.

Также в ходе опроса служба исследований hh.ru попросила работодателей указать, какие из навыков чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку здесь получил тот же навык — взаимодействие с людьми (3,3 балла из пяти возможных), на втором месте — клиентоориентированность (3,1 балл), третье место разделили сразу три навыка: формирование собственного мнения, умение вести переговоры и эмоциональный интеллект. А вот самый редкий навык, встречающийся у соискателей, по мнению работодателей, — это комплексное многоуровневое решение проблем (2,3 балла из пяти).

«Опрос показал, насколько важно для работодателей наличие у кандидатов мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, многозадачность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, работа в команде, лидерские качества и др. Мягкие навыки за счет своей надпрофессиональности становятся наиболее актуальны в условиях меняющегося мира, когда технологии стремительно развиваются, оставляя невостребованными ряд функций и профессий. Исследования показывают, что спрос на кандидатов с высокими показателями мягких навыков растет. В связи с этим подобные навыки лучше всего начать развивать, как можно раньше, т.к. они приобретаются дольше, чем профессиональные», — рассказывает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Последние материалы
Нарастили объемы
ВТБ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области увеличил выдачу розничных кредитов более чем на 20%.
По собственному желанию
Общество, 5 Мар 11:09
Самостоятельность женщин в принятии решения об эмиграции растет вместе с их квалификацией.
Создавая знания
Высшая школа менеджмента СПбГУ и Skillbox запустят программу MBA.