HR-активность работодателей на рынке труда стабильна: индекс рынка труда находится на отметке в 1,07 пунктов, что на 7% превышает средние показатели аналогичных периодов 2017–2019 гг. В среднем число вакансий с начала спецоперации снизилось на 6%. Однако ситуация в разных отраслях отличается (динамика количества вакансий на дату начала спецоперации):
- юриспруденция +2%;
- медицина и фармацевтика −10%;
- IT, интернет, связь, телекоммуникации −16%;
- страхование −20%;
- ритейл −21%;
- маркетинг, реклама, PR −25%;
- банки, инвестиции, лизинг −35%;
- закупки, снабжение −36%;
- некоммерческие организации и волонтерство −38%;
- консалтинг, стратегическое развитие −46%.
Бизнес набирает опытных юристов, которые проведут компании через трансформации (+2% к общему числу вакансий после начала спецоперации). Число вакансий в медицине и фармацевтике снизилось на волне уменьшения заболеваемости COVID-19 на 10%.
В сегменте информационных технологий, интернета, связи и телекоммуникаций вакансий стало меньше на 16%. Западные IT-компании ушли с российского рынка труда, иностранные поставщики отказались от поставок ПО и оборудования. Стартапы прекратили найм. Заморожено большинство проектов, связанных с инвестициями, и эта тенденция затронет не только Россию, но и весь мир. Однако крупные отечественные IT-компании вакансии не снимают.
Вакансий в сфере страхования стало меньше на 20%. В новой экономической реальности страховой рынок неизбежно будет меняться: бизнес испытывает трудности с перестрахованием, оценивает потери от санкций, пересматривает инвестиционные модели и страховые продукты.
В ритейле вакансий стало меньше на 21%. Вакансий в сфере закупок стало меньше на 36%. Громкие заявления крупных зарубежных сетей об уходе с рынка подействовали на отрасль. Очевидно, что ритейлерам и снабженцам предстоит перестраивать логистические цепочки и искать новых поставщиков. Крупные отечественные продуктовые сети продолжают набор персонала.
В сфере маркетинга, рекламы и PR число вакансий снизилось на четверть. И это при том, что во время коронавирусных ограничений оптимизацию численности персонала, как правило, начинали именно со специалистов начального и среднего уровня в маркетинговых, рекламных и PR-отделах. Компании оценивают последствия отключения популярных социальных сетей, платежных систем, иностранных маркетплейсов: подбор приостановлен до момента, пока не будет выработано понимание, куда двигаться в сложившейся ситуации.
В банковской отрасли число вакансий по сравнению с последней неделей февраля ниже на 35%. Это та сфера, которая первой попала под беспрецедентные международные санкции.
