Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.16 +11312.86
  • EUR Бирж 11.73 +83.58
  • CNY Бирж 27.38 +-15.72
  • АЛРОСА ао 37.23 -0.05
  • СевСт-ао 878.8 -6
  • ГАЗПРОМ ао 134.89 +-0.71
  • ГМКНорНик 146.3 -0.4
  • ЛУКОЙЛ 5699 +-18
  • НЛМК ао 98.9 -0.32
  • Роснефть 502 +-0.45
  • Сбербанк 317.08 +-0.3
  • Сургнфгз 22.17 +-0.11
  • Татнфт 3ао 651.4 +-4.1
  • USD ЦБ 80.72 80.96
  • EUR ЦБ 93.81 93.92
Эксперт года 2026 – прием заявок
Лента новостей

В Кронштадте завершился МВМС-2023

Мероприятия
В Кронштадте завершился МВМС-2023
Фото: пресс-служба МВМС
МВМС-2023 впервые проводился в Комплексе Музея военно-морской славы и конгрессно-выставочного центра (КВЦ) на территории рекреационно-туристского кластера «Остров фортов». Общая площадь комплекса 60 тысяч квадратных метров. Организатором Салона выступило Министерство промышленности и торговли РФ.

Почетными гостями в день открытия стали: заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Мантуров, Главнокомандующий Военно-Морским Флотом России Николай Евменов, Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов и руководитель проектного офиса по созданию туристско-рекреационного кластера «Остров фортов» Ксения Шойгу.

Международное мероприятие собрало более 250 участников и делегатов из России, Китая, Индии, Турции, Ирана и других стран. Санкт-Петербург, подтверждая статус судостроительной столицы страны, представляли около 80 компаний. Масштабная экспозиция на двух этажах КВЦ соседствовала с легендарной АПЛ К-3 «Ленинский комсомол» — олицетворяя связь времен между технологиями прошлого века и современными.

АПЛ К-3 «Ленинский комсомол» построена в 1958 году и стала первой атомной подводной лодкой в составе отечественного ВМФ. Сегодня это главный экспонат нового Музея военно-морской славы, официальное открытие которого намечено на 2023 год.

Bogomyako_2023-06-22_1273.JPG Фото: пресс-служба МВМС

Кораблестроение, вооружение, системы боевого управления, навигации и связи, корабельные энергетические установки и морская авиация — традиционно главные темы Салона. Одной из наиболее масштабных стала экспозиция АО «ОСК», которая включала более 30 проектов: подлодки ЦК МТБ «Рубин» и СПМБМ «Малахит», перспективные проекты надводных кораблей, судов и морской техники, представленные Невским ПКБ, Северной верфью, ЦМКБ «Алмаз», Северным ПКБ, Адмиралтейскими верфями, СНСЗ и КБ «Вымпел».

В деловую повестку Салона входила серия научно-практических конференций и семинаров — от освоения Арктики и Северного морского пути до моделирования суперсовременных устройств и способов модернизации будущих военных кораблей. Сразу три научно-практических конференции состоялись при поддержке Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.

Для жителей и гостей Санкт-Петербурга Салон распахнул свои двери 24 июня. В Средней гавани стояли 24 военных корабля, для посещения были открыты палубы 4 из них: большого десантного корабля «Иван Грен», корвета с управляемым ракетным оружием «Стойкий», малых ракетных кораблей «Серпухов» и «Мытищи». В небе над КВЦ можно было полюбоваться на фигуры высшего пилотажа, которые демонстрировали 7 асов самой известной в России пилотажной группы «Стрижи».

Справка

На сегодняшний день судостроение производит 20 процентов всей машиностроительной продукции Санкт-Петербурга. Сейчас в городе в постройке находятся 61 судно и корабль. Над ними в общей сложности трудятся более 60 тысяч человек.

Поддержите редакцию EXPERT Северо-Запад

Благодаря вам мы развиваем независимую деловую журналистику в России, готовим отраслевую аналитику и привлекаем к работе лучших экспертов.

Поддержать редакцию
Свежие материалы
Снижать требования или учить самим?
Количество вакансий на рынке труда за год сократилось на 20%, а за два года — на 12%.
Формат командного СО-бытия для бизнеса
Мероприятия ,Вчера 11:04
Командное СО-бытие формирует пространство, в котором можно безопасно обсуждать сложные вопросы, переосмыслять привычные подходы и договариваться на более глубоком уровне.
HR-коммуникации после Telegram
Почему бизнесу придется не «менять каналы», а перестраивать модель связи с сотрудниками и кандидатами.