• USD Бирж 53.33 --0.04
  • EUR Бирж 56.11 --0.2
  • CNY Бирж 8.16 --0.17
  • АЛРОСА ао 70.41 +-0.85
  • СевСт-ао 816.6 +-2
  • ГАЗПРОМ ао 299.97 -3.97
  • ГМКНорНик 18884 +-50
  • ЛУКОЙЛ 4110.5 -10.5
  • НЛМК ао 136.24 -0.34
  • Роснефть 375.8 +-1.2
  • Сбербанк 136.7 +-1.06
  • Сургнфгз 22.495 +0
  • Татнфт 3ао 445 +-3.5
  • USD ЦБ 53.32 53.36
  • EUR ЦБ 55.96 55.99
Эксперт года 2022 — Партнерам
Эксперт года 2022 — Партнерам
Лента новостей

Эксперты выяснили, кого россияне чаще винят за отсутствие карьерного роста

В отсутствии карьерного роста при наличии вакантных руководящих должностей в компании работающие россияне чаще всего винят нехватку образования, опыта и связей, рассказали аналитики портала SuperJob.

У 15% работающих россиян для повышения по службе есть все что нужно, однако это их не интересует. Каждый шестой россиянин (17%) уверен, что для карьерного роста ему не хватает походящей вакантной должности. «Мой начальник никуда уходить не собирается»; «Некуда расти», — комментируют опрошенные.

Каждый одиннадцатый (9%) признается, что для повышения у него недостаточно знаний или нет подходящего образования: «Надо подучиться на курсах»; «Не говорю по-английски свободно». По мнению 8%, им не хватает опыта и навыков работы. В том, что все упирается в отсутствие полезных связей и уверенности в себе, убеждены по 7% опрошенных. 5% россиян считают, что их карьерному росту способствовал бы адекватный начальник, но с руководством им не повезло. Реже респонденты сетовали на отсутствие у них мотивации (4%), времени (3%), а также на то, что их продвижению мешают возрастные ограничения (2%). Еще 10% россиян назвали другие факторы: для повышения в должности им не хватает везения, амбиций, здоровья, наглости, коммуникабельности, жесткости, гендерного равенства и т.д.

15% сообщили, что для карьерного роста у них есть все что нужно, однако это им не интересно. Среди них как те, кто уже достиг руководящих позиций и не хочет идти дальше, так и линейные специалисты. Так, об отсутствии карьерных амбиций часто говорили врачи и учителя («Неоднократно предлагали вышестоящую должность, но условия работы там такие, что никто на этой должности не задерживается»), программисты («Я не хочу карьерного роста, я хочу роста зарплаты»), строители («Работаю, со всем справляюсь, все устраивает»).

Мужчины чаще, чем женщины, жалуются на отсутствие подходящих вакантных должностей для роста (18% против 16%), блата и связей (8% против 6%), а также денег и мотивации (6% против 3%). Женщины же чаще считают, что их продвижению по служебной лестнице мешает нехватка уверенности в себе (8% против 5%).

Последние материалы
Снизить трудозатраты
Корпоративные клиенты банка «Открытие» смогут автоматизировать учет внутригрупповых займов.
Украина. 24 июня: политическая и экономическая хроника дня
Политика, 24 июн 11:49
Трансляция ключевых экономических и политических событий, происходящих в 121-й день российской военной спецоперации на Украине.
ООО «Меркатор Холдинг» стал партнером всероссийского форума «Умный город»
14–16 июля 2022 года в городе Мурманск пройдет форум «Умный город: Новые вызовы», посвященный вопросам цифровизации городской среды и smart-технологиям управления. Один из официальных партнеров мероприятия — многопрофильная компания «Меркатор Холдинг».