• USD Бирж 60.3 -2.13
  • EUR Бирж 61.3 -2.34
  • CNY Бирж 8.97 -0.38
  • АЛРОСА ао 64.49 -0.03
  • СевСт-ао 732.8 -7.4
  • ГАЗПРОМ ао 188.6 -1.44
  • ГМКНорНик 15322 -182
  • ЛУКОЙЛ 3863.5 -40.5
  • НЛМК ао 131.68 -1.68
  • Роснефть 339.55 -3.75
  • Сбербанк 127.22 +-0.31
  • Сургнфгз 27.045 -0.59
  • Татнфт 3ао 396.1 -1.8
  • USD ЦБ 60.16 62.05
  • EUR ЦБ 61.27 63.25
Прием заявок Эксперт года 2023
Прием заявок Эксперт года 2023
Лента новостей

Исследование: компании стали чаще принимать на работу сотрудников конкурирующих компаний

Без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше компаний, чем в доковидные времена, рассказали аналитики портала SuperJob.

Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 36% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе — 40%.

И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 68% работодателей, а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 45%). Крупные компании с численностью персонала от 1000 человек отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 43% соответственно).

По сравнению с прошлым годом, число работодателей, наблюдающих за кадровой ситуацией у конкурентов, немного выросло: тех, кто отслеживает вакансии, стало больше на 4 процентных пункта, а тех, кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.

Большинство российских компаний (72%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (82%), а также крупному бизнесу с численностью персонала свыше 1000 человек (80%). Еще 17% российских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (25%) и производственные предприятия (24%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).

Последние материалы
Совкомбанк и «Сколково» определили лучших системных аналитиков онлайн-соревнования Sovcombank Challenge 2022
Sovcombank Challenge 2022 стал одним из крупнейших конкурсов для системных аналитиков — в нем принял участие 961 эксперт из 50 городов России.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 2 августа
Политика, Вчера 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 160-й день российской военной спецоперации на Украине.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 1 августа
Политика, 1 авг 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 159-й день российской военной спецоперации на Украине.