Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.18 +9399.88
  • EUR Бирж 11.68 +83.63
  • CNY Бирж 27.3 +-15.7
  • АЛРОСА ао 47.55 +-0.14
  • СевСт-ао 1096.4 +-7.6
  • ГАЗПРОМ ао 133.15 +-0.35
  • ГМКНорНик 129.58 +-0.46
  • ЛУКОЙЛ 6478 +-10
  • НЛМК ао 121.98 +-1.62
  • Роснефть 463.35 +-3.95
  • Сбербанк 313.13 +-0.6
  • Сургнфгз 23.225 +-0.01
  • Татнфт 3ао 657.4 -0.4
  • USD ЦБ 83.24 82.34
  • EUR ЦБ 98.03 96.57
Эксперт года 2025 – подведение итогов
Лента новостей

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома
prorus.ru
В условиях пандемии работодатели стали чаще стимулировать сотрудников в случае болезни лечиться дома, чтобы не подвергать опасности здоровье всего коллектива, об этом рассказали аналитики портала SuperJob.

За время пандемии 52% россиян ни разу не приходили на работу больными. Как правило, опрошенные объясняют это не только собственным плохим самочувствием, но и опасениями заразить коллег.

Чаще всего сотрудники идут на подобный «трудовой подвиг» из-за большого количества дел — именно производственной необходимостью объясняют свое поведение 36% тех, кому доводилось болеть на рабочем месте.

Типичными причинами являются также ощутимые финансовые потери в случае оформления больничного (24%) и запланированные важные дела — сделки, отчеты, переговоры и т.п. (22%). В 13% случаев россияне приходят на работу с недомоганием, потому что их работодатель не приветствует больничные, а в 5% — из чувства ответственности.

Каждый четвертый работодатель стимулирует своих сотрудников болеть дома и не приносить инфекции в коллектив. Для этого 17% компаний доплачивают заболевшим определенные суммы сверх того, что положено по законодательству, чтобы компенсировать потери, а 8% выбирают другие методы — например, предлагают специалисту поработать удаленно без оформления больничного.

Доплаты работникам, официально оформляющим листок нетрудоспособности, чаще практикуются в сферах услуг и строительства (21% и 20% соответственно). Тех, кто действует иными методами (как правило, речь идет о предложениях временно поработать из дома), больше всего среди IT- и телекоммуникационных компаний (29%). Ограничиваются выплатами, положенными по ТК РФ, чаще всего на производстве (73%).

Пандемия коронавируса способствовала тому, что работодатели стали шире применять различные методы воздействия, чтобы убедить сотрудников болеть дома.

Последние материалы
Взаимодействие бизнеса с ИИ перешло в фазу осознанного партнерства
Мероприятия ,8 сен 20:50
Раньше мы с восторгом и опаской спрашивали: «На что ты вообще способен?» Сегодня вопрос звучит иначе: «Как вместе сделать это еще лучше?»
Порядка 280 новых компаний зарегистрировано в Архангельской области с начала 2025 года
Экономика ,8 сен 16:37
Такие данные были приведены на VI форуме «Мой бизнес: будущее, которое мы выбираем».
«Мы терпеливо ждали конки»
Стиль жизни ,8 сен 16:03
8 сентября (27 августа по старому стилю) 1863 года в Санкт-Петербурге начала работать пассажирская конно—железная дорога.