Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.17 -8539.72
  • EUR Бирж 11.1 -84.21
  • CNY Бирж 26.94 +-15.89
  • АЛРОСА ао 49.13 +-0.15
  • СевСт-ао 1118.8 +-3.2
  • ГАЗПРОМ ао 141.79 +-1.12
  • ГМКНорНик 131.52 +-0.34
  • ЛУКОЙЛ 6431 +-14.5
  • НЛМК ао 131.5 +-0.7
  • Роснефть 482.6 +-2.8
  • Сбербанк 319.56 +-0.43
  • Сургнфгз 23.81 +-0.12
  • Татнфт 3ао 722.4 +-4.1
  • USD ЦБ 80.02 79.77
  • EUR ЦБ 93.71 93.06
Эксперт года 2025 – прием заявок завершен
Лента новостей

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома
prorus.ru
В условиях пандемии работодатели стали чаще стимулировать сотрудников в случае болезни лечиться дома, чтобы не подвергать опасности здоровье всего коллектива, об этом рассказали аналитики портала SuperJob.

За время пандемии 52% россиян ни разу не приходили на работу больными. Как правило, опрошенные объясняют это не только собственным плохим самочувствием, но и опасениями заразить коллег.

Чаще всего сотрудники идут на подобный «трудовой подвиг» из-за большого количества дел — именно производственной необходимостью объясняют свое поведение 36% тех, кому доводилось болеть на рабочем месте.

Типичными причинами являются также ощутимые финансовые потери в случае оформления больничного (24%) и запланированные важные дела — сделки, отчеты, переговоры и т.п. (22%). В 13% случаев россияне приходят на работу с недомоганием, потому что их работодатель не приветствует больничные, а в 5% — из чувства ответственности.

Каждый четвертый работодатель стимулирует своих сотрудников болеть дома и не приносить инфекции в коллектив. Для этого 17% компаний доплачивают заболевшим определенные суммы сверх того, что положено по законодательству, чтобы компенсировать потери, а 8% выбирают другие методы — например, предлагают специалисту поработать удаленно без оформления больничного.

Доплаты работникам, официально оформляющим листок нетрудоспособности, чаще практикуются в сферах услуг и строительства (21% и 20% соответственно). Тех, кто действует иными методами (как правило, речь идет о предложениях временно поработать из дома), больше всего среди IT- и телекоммуникационных компаний (29%). Ограничиваются выплатами, положенными по ТК РФ, чаще всего на производстве (73%).

Пандемия коронавируса способствовала тому, что работодатели стали шире применять различные методы воздействия, чтобы убедить сотрудников болеть дома.

Последние материалы
Расходная часть — 1,4 трлн рублей
Экономика ,Вчера 16:10
В Законодательном собрании Санкт-Петербурга 15 августа началась работа над законопроектом о городском бюджете на 2026-2028 годы — так называемые «нулевые чтения».
Картина недели: 8 — 15 августа
Общество ,Вчера 14:22
Рассказываем о главных событиях в России и мире, которые произошли с 8 по 15 августа — от запрета звонков в мессенджерах WhatsApp* и Telegram до предложения чаще повышать пенсию.
К единому толкованию ГОСТ ISO 13485
Экономика ,Вчера 12:30
Участники форума «Системы менеджмента» обратятся к Росаккредитации по вопросу унификации требований ГОСТ ISO 13485.