Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia выяснила, что большинство работодателей не собираются пересматривать ФОТ по этой причине, а треть считает, что данный фактор усилит зарплатное неравенство между подчиненными.
71% организаций не намерены менять доходы сотрудников, получающих от 5 млн рублей в год, в связи с повышением ставки НДФЛ.
12% организаций планируют увеличить зарплату на 2 процентных пункта, а 2% — более чем на 2 процентных пункта. Остальные респонденты или еще не определились с решением, или будут повышать ФОТ по иным причинам или только отдельным сотрудникам.
47% компаний, планирующих повышать доходы «дорогим» сотрудникам в связи с новой ставкой НДФЛ, меняют окладную часть, 40% — и оклад, и премии. 13% организаций внесут изменения только в бонусную составляющую.
36% работодателей собираются перечислить премии за 2020 год по прежней ставке 13%, 28% — по ставке 15%. Четверть респондентов завершила все перечисления в прошлом году.
Почти треть компаний считает, что закон усилит зарплатное неравенство между сотрудниками, а 18% — что ухудшит рабочую обстановку.
«К сожалению, общеэкономическая ситуация такова, что далеко не каждый бизнес может позволить себе увеличение расходов на ФОТ. Даже если сам работодатель искренне хотел бы компенсировать новую ставку налога», — прокомментировала ситуацию управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарпонопльская.
Топ-менеджеры не воспринимают это решение как позитивную новость. Это становится дополнительной нагрузкой на бюджет семьи сотрудников. Возможно, в некоторых регионах повышение ставки будет не столь ощутимо, потому что там почти нет таких доходов, — но там и другой уровень жизни. Закон при этом не учитывает районный коэффициент. Снижение уровня доходов среднего класса может негативно повлиять на вовлеченность сотрудников и привести к демотивации многих руководителей, считают эксперты.
В большинстве компаний под действие нового закона попадает не более 1% или не более 5% сотрудников (39% и 38% работодателей соответственно). В 18% организаций количество работников, получающих от 5 млн рублей в год, доходит до 10%. В основном закон коснется высшей линейки менеджмента (в 55% компаний). В 36% случаев такие зарплаты получает также средний менеджмент, а в 9% — и отдельные специалисты.
В исследовании приняли участие 468 респондентов — генеральные директора, HR-директора, топ-менеджеры российских компаний. Опрос проводился в январе 2021 года.
