«Жесткий» тип корпоративной культуры характеризует 14% компаний в Санкт-Петербурге. Напротив, 61% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
Между тем работать в компании с «жестким» типом корпоративной культуры хотели бы только 7% петербуржцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, — 83%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», — комментируют опрошенные. Еще 10% затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».
Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жесткий» тип корпоративной культуры: так, среди петербуржцев с доходом свыше 80 тыс. руб. ее ценности разделяют 8%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 4%. Кроме того, стремление к «жесткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (6% против 2% среди женщин) и молодежи до 34 лет (5%).
