Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 10.19 +-6.15
  • EUR Бирж 86.26 +0.2
  • CNY Бирж 11.33 +0.01
  • АЛРОСА ао 66.4 +-0.08
  • СевСт-ао 993 +-5
  • ГАЗПРОМ ао 168.87 -1.25
  • ГМКНорНик 14602 +-52
  • ЛУКОЙЛ 5113 +-2
  • НЛМК ао 134.62 +-0.38
  • Роснефть 423.45 +-1.55
  • Сбербанк 233.78 +-2.23
  • Сургнфгз 24.15 +-0.17
  • Татнфт 3ао 420.4 +-1.4
  • USD ЦБ 79.97 80.17
  • EUR ЦБ 86.2 86.55
Прием заявок Эксперт 2024
Прием заявок Эксперт 2024
Лента новостей

Исследование: компаний, практикующих реферальные программы в рекрутинге, за год стало больше в 1,5 раза

Исследование: компаний, практикующих реферальные программы в рекрутинге, за год стало больше в 1,5 раза
Фото: unsplash.com
4 из 10 компаний сегодня применяют рекрутинговые реферальные программы. Об этом рассказали аналитики сервиса SuperJob.

Реферальные программы, когда кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников компании, причем последние получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока, сегодня практикуются в 42% компаний: 27% работодателей таким образом стимулируют подбор на все открытые вакансии, 15% — на некоторые. За год число компаний, практикующих реферальные программы в рекрутинге, выросло в 1,5 раза.

Чаще всего подобным образом набирают квалифицированных рабочих и разнорабочих в промышленности и строительстве. Учитывая изменения рынка труда после начала СВО, работодатели стараются использовать любую работающую практику в этом сегменте.

Рекрутинговые реферальные программы нередко используют при подборе линейного офисного персонала, особенно менеджеров по продажам. Работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов, главное — уровень их квалификации. Этот тренд начался в ковид благодаря удаленке и продолжает развиваться.

Реферальные программы популярны также для привлечения высококвалифицированных и узких специалистов. Помимо этого, все чаще встречаются случаи, когда компании приглашают на работу ушедших от них сотрудников.

Система вознаграждений действует и при массовом подборе, например, на вакансии в ритейле и на складах. Принимать на работу по рекомендациям также стали значительно чаще.

Последние материалы
Фестиваль ODYSSEY: пятый элемент
24 июня в Санкт-Петербурге международное комьюнити ODYSSEY отпразднует свой пятый день рождения масштабным фестивалем с видом на Финский залив.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 24 мая
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 455-й день российской военной спецоперации на Украине.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 23 мая
Политика, Вчера 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 454-й день российской военной спецоперации на Украине.