«При этом более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта», — пояснили в ведомстве.
По федеральному закону «О свободе совести и о религиозных объединениях» власти субъектов РФ могут объявлять нерабочими днями и религиозные праздники.
«В этих нормативных правовых актах указывается, что дополнительные выходные устанавливаются на всей территории региона или на территории одного или нескольких поселений либо районов. В ряде актов указывается, что они распространяются на работников организаций, финансируемых из регионального бюджета, регулируются вопросы распространения их на организации, финансируемые за счет средств местных бюджетов, а также на организации иных форм собственности», — уточнили в министерстве.
Кроме того, работодатели, исходя из производственных и финансовых возможностей, также могут самостоятельно устанавливать дополнительные гарантии для работников, в том числе оплачиваемые дни отдыха. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
В Минтруде РФ напомнили, что перечень нерабочих праздничных дней закреплен в трудовом законодательстве и составляет 14 дней. К ним относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник весны и труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства.
Правительство РФ ежегодно устанавливает порядок переноса выходных дней «для более рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».
