Об этом сообщил заместитель руководителя фракции Андрей Исаев, сообщает «Российская газета».
Поправки помогут точно определять, когда между работником и работодателем установились трудовые отношения, а когда — гражданско-правовые. Исаев объяснил важность этого разделения тем, что именно в рамках трудовых отношений на граждан распространяются «право на ежегодный отпуск, право на зарплату в размере не ниже МРОТ, ограничения по продолжительности рабочего времени, требования по соблюдению охраны труда».
«Прежде всего наши поправки переносят в кодекс те признаки, которые содержатся в постановлении пленума Верховного суда от 29 марта 2018 года. Речь идет об устойчивом и стабильном характере отношений работника и работодателя, о признании руководителем организации прав сотрудника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, об интегрированности работника в организационную структуру работодателя, об осуществлении периодических выплат сотруднику и о предоставлении ему оборудования, инструментов, сырья и других материалов, необходимых для выполнения работы», — указал Исаев.
Он отметил, что раньше трудовая инспекция не могла руководствоваться этими признаками при определении трудовых отношений, поскольку они не были закреплены в законе. Парламентарий также указал, что в дополнение к перечисленными признакам единороссы предложили добавить еще один — «выполнение работником функций, направленных на получение прибыли работодателем».
Он обратил внимание, что ранее инспекция могла только при расследовании несчастных случаев обращаться в суд, чтобы отношения признали трудовыми. «Нашими поправками мы даем инспекции возможность делать это и по другим основаниям», — подчеркнул депутат. По его словам, нововведения предполагают, что при выявлении уклонения работодателя от оформления трудового договора инспекция будет выносить предписание о необходимости устранить нарушение, а затем обращаться в суд, если нарушитель не примет меры. При этом работник по желанию сможет участвовать в рассмотрении дела.
«Еще одно предлагаемое нами нововведение состоит в том, что административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора будет наступать за каждого сотрудника в отдельности. Наконец, мы предусмотрели отложенный срок вступления в силу наших поправок — с 1 марта 2027 года, чтобы работодатели успели привести свои отношения с работниками в соответствие с законодательством и тем самым снизить финансовые риски», — уточнил Исаев.
