В постановлении кабинету министров предлагается впервые воспользоваться временным правом установить особое регулирование трудовых отношений. Его предлагают распространять только на 2020 год.
Минтруд считает нужным установить, что в период приостановки деятельности компаний из-за карантина работников нельзя увольнять или отправлять в простой по инициативе работодателя. Уточняется, что «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
В ведомстве предлагают сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до пары недель, если они вызваны карантинными ограничениями.
Рассматривается возможность наделить работодателя правом переводить сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в той же фирме на срок до трех месяцев.
Проект разработали в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии, сказали в Минтруде.
«Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», — заключили в ведомстве.
Ранее сообщалось, что Минтруд готов ввести в России страхование от безработицы.
