Также они выяснили, наблюдается ли на рынке труда тренд на увольнения из западных компаний и рост найма в российских, а именно — в каких сферах, для специалистов какого уровня и каких должностей наиболее характерен сейчас переход из отрасли в отрасль.
По данным экспертов, по Петербургу наибольший прирост числа резюме за месяц (в период с 13 марта по 13 апреля) показали такие сферы деятельности, как службы доставки, где вакансий стало на 41% больше; услуги, ремонт и сервисное обслуживание − на 17%; сфера рабочего персонала, а также отрасли транспорта, логистики и внешнеэкономической деятельности продемонстрировали рост предложений о работе на 16%.
Прирост количества резюме за месяц на рынке труда Санкт-Петербурга соответствует сезонным трендам допандемийного периода 2017–2019 гг., исключение составляют лишь службы доставки, где прирост оказался выше почти в 2 раза.
На рынке труда появились соискатели из компаний, которые ушли из страны. Так, например, сотрудники McDonald’s стремятся трудоустроиться барменами или официантами, кассирами, администраторами, курьерами и комплектовщиками или сотрудниками склада, сборщиками заказов, если прежде они работали кухонными работниками и операционно-кассовыми специалистами. Сотрудники из сфер HR-менеджмент, кадровое администрирование и кадровый документооборот претендуют сейчас на вакантные позиции также в сфере HR и кадровом администрировании и документообороте, а также в психологии.
Сотрудники IKEA, работавшие продавцами и кассирами, также переходят на позиции продавцов и кассиров, дизайнеров и администраторов. Те, кто ранее в сети работал в отделах товарооборота, становятся складскими работниками, кладовщиками и комплектовщиками, менеджерами по складской логистике и по закупкам. Сотрудники из транспортного отдела закономерно становятся водителями-экспедиторами и водителями-курьерами. Со специалистами из HR-менеджмента, кадрового администрирования и кадрового документооборота ситуация аналогичная переходам сотрудников McDonald’s.
