Согласно данным сервиса SuperJob, на вопрос, с рекрутером какого пола комфортнее проходить собеседование, 7 из 10 россиян ответили, что не имеют гендерных предпочтений. Возраст менеджера по персоналу не важен 65% опрошенных, внешность — 55%.
Комфортнее проходить собеседование с женщиной-рекрутером почти каждому пятому (19%), с мужчиной — 6%. 19% россиян удобнее общаться со специалистом по подбору примерно своего возраста, каждому десятому — с рекрутером старше себя и лишь 1 из 100 — с тем, кто моложе.
На внешность рекрутера обращают внимание практически 3 из 10 соискателей, причем чаще всего оценивается опрятность внешнего вида и выбор одежды.
В топ-3 личных качеств идеального менеджера по подбору персонала, по мнению россиян, входят коммуникабельность (22%), честность (15%) и доброжелательность (13%).
За 4 года с момента проведения аналогичного исследования гендерные предпочтения россиян в отношении рекрутеров не изменились, а вот эйджизма стало меньше: сегодня возраст специалиста по подбору персонала не важен 65% претендентов, в 2017 году — 58%.
