Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.17 +9112.25
  • EUR Бирж 11.39 +83.92
  • CNY Бирж 27.07 +-15.72
  • АЛРОСА ао 46.74 +-0.06
  • СевСт-ао 1071.2 +-3.6
  • ГАЗПРОМ ао 131.83 +-0.17
  • ГМКНорНик 124.86 +-0.44
  • ЛУКОЙЛ 6475.5 +-8.5
  • НЛМК ао 118.4 +-0.16
  • Роснефть 455 +-3.25
  • Сбербанк 310.18 +-0.6
  • Сургнфгз 22.695 +-0.07
  • Татнфт 3ао 662.1 +-1.6
  • USD ЦБ 81.56 81.3
  • EUR ЦБ 95.48 94.78
Эксперт года 2025 – подведение итогов
Лента новостей

Исследование: только 9 из 100 россиян, увольняясь по собственному желанию, не готовы обсуждать условия, при которых готовы остаться

Исследование: только 9 из 100 россиян, увольняясь по собственному желанию, не готовы обсуждать условия, при которых готовы остаться
Фото: freepik.com
86% увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки, — и далеко не всегда дело в деньгах, рассказали аналитики сервиса SuperJob.

Вспоминая свое последнее увольнение по собственному желанию, каждый второй россиянин рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка. 16% опрошенных пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя.

Если бы компании удалось оздоровить психологическую обстановку в коллективе и улучшить условия труда, остались бы на старом месте также по 16% респондентов. 15% отказались бы от ухода, если бы руководитель предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 9% опрошенных. 8% не стали бы увольняться, получив возможность работать удаленно. Новые интересные задачи удержали бы от ухода 7% россиян, изменение графика работы — 6%. 3% готовы были поменять свое решение об увольнении, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения.

Отговорить от ухода мужчин нередко можно обещанием карьерного роста и улучшения условий труда. Женщинам же значительно чаще нужна удаленка. Россияне старше 45 лет чувствительны к атмосфере в коллективе, от увольнения их также чаще может удержать перевод к другому руководителю. Сотрудников до 34 лет можно удержать гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами. Однако на первом месте для всех — зарплата.

Последние материалы
Эффект Матфея
Грамотное приумножение своих талантов для реализации в профессиональной среде. Как осознать свои сильные стороны и применить их в работе?
В Нижнем Новгороде построят станкостроительный завод
Экономика ,Вчера 16:34
Соглашение об этом подписано в рамках форума «Металлообработка Поволжья-2025», который прошел в Нижнем Новгороде.
Картина недели: 29 августа — 5 сентября
Общество ,Вчера 14:48
Рассказываем о главных событиях в России и мире, которые произошли с 22 по 29 августа — от рабочей поездки Владимира Путина в Китай до подписания меморандум о создании «Силы Сибири – 2».