Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 1.17 -8577.41
  • EUR Бирж 11.15 -84.16
  • CNY Бирж 27.06 +-15.92
  • АЛРОСА ао 48.88 -0.09
  • СевСт-ао 1107.4 -4
  • ГАЗПРОМ ао 136.3 -0.83
  • ГМКНорНик 126.86 -0.7
  • ЛУКОЙЛ 6330 +-9
  • НЛМК ао 127.5 -0.68
  • Роснефть 465.3 -3.6
  • Сбербанк 314.63 +-0.03
  • Сургнфгз 23.35 -0.14
  • Татнфт 3ао 696.7 +-0.2
  • USD ЦБ 80.25 80.1
  • EUR ЦБ 93.5 93.48
Эксперт года 2025 – прием заявок завершен
Лента новостей

Исследование: в Петербурге за год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше

Исследование: в Петербурге за год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше
Фото: unsplash.com
Работодатели уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже. Об этом рассказали аналитики портала SuperJob.

Выяснилось, что в Петербурге число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня они есть в общей сложности в 23% компаний — это на 3 п.п. меньше, чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019.

Аналогичная ситуация и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом сократилось более чем вдвое: с 26% в 2019 до 13% сегодня.

Те немногочисленные компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.

В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 15% менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали почти втрое чаще — в 37% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (9%).

Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации, тем не менее тренд очевиден: сегодня негласные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения налагаются вдвое реже, чем 12 лет назад (8% против 17%). При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (5%).

В 83% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 88% организаций. При этом в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной — 49% и 66% соответственно. В ходе пандемии COVID-19 бизнес пересмотрел свои негласные запреты: удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника.

Последние материалы
Двойной экстрим: спорт и образование
Мероприятия ,Вчера 18:45
Экспертная дискуссия пройдет 6 августа в рамках фестиваля детского образования «Просто Учиться».
ПМГФ-2025: новые горизонты и технологии газовой отрасли
Мероприятия ,19 авг 17:55
C 7 по 10 октября 2025 года в Санкт-Петербурге состоится XIV Петербургский международный газовый форум.
BITOBE-Профессионалы 4.0
Мероприятия ,19 авг 13:48
«Трансформация управления с помощью ИИ».