В документе уточняется понятие удаленной работы. Она может быть постоянной, временной (не более шести месяцев) или периодической.
Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать работу дистанционно на постоянной основе или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы в офисе.
При временном переводе на «удаленку» работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы.
Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Также предусмотрена оплата командировок дистанционным работником.
Ограничивается перечень оснований для увольнения сотрудников, работающих удаленно. Он не может быть уволен за прогул. Договор может быть расторгнут, если работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
