Top.Mail.Ru
  • USD Бирж 10.36 --6.37
  • EUR Бирж 86.65 --0.76
  • CNY Бирж 11.37 +-0.09
  • АЛРОСА ао 68.43 -1.01
  • СевСт-ао 1031.6 -1.6
  • ГАЗПРОМ ао 163.18 -1.48
  • ГМКНорНик 14640 -80
  • ЛУКОЙЛ 5599.5 -98.5
  • НЛМК ао 144.6 +-0.12
  • Роснефть 438.25 -2.35
  • Сбербанк 247.59 -2.4
  • Сургнфгз 24.475 -0.28
  • Татнфт 3ао 444 -0.7
  • USD ЦБ 80.69 80.06
  • EUR ЦБ 86.51 85.9
Прием заявок Эксперт 2024
Прием заявок Эксперт 2024
Лента новостей

Больше трети российских работодателей не устраивают на работу предпенсионеров

Новости партнеров
Больше трети российских работодателей не устраивают на работу предпенсионеров
Фото: labourforum.ru
36% отечественных компаний и организаций не готовы брать на работу сотрудников предпенсионного возраста (55+), почти каждый третий работодатель (29%) принципиально не рассматривает их резюме. К таким неутешительным выводам пришли аналитики крупнейшей отечественной платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей во всех федеральных округах в преддверие VII Санкт-Петербургского Международного форума труда.

Несмотря на то, что российским трудовым законодательством запрещена любая дискриминация, в том числе, по этническому, половому или возрастному признакам, российские работодатели признаются в том, что с неохотой набирают в штат сотрудников так называемой старшей возрастной группы. Лишь 55% участников опроса, проведенного агентством HeadHunter среди руководства российских компаний сообщили о том, что рассматривают резюме соискателей пенсионного или предпенсионного возраста. Треть предприятий и организаций сразу отметают их по принципиальным соображениям. И только 16% рассмотрят отклики на вакансии от кандидатов «серебряного возраста», что называется, с радостью. При этом малые предприятия со штатом сотрудников не более 50 человек, проявляют наибольшую лояльность к возрастным сотрудникам — их резюме рассматривает 46% таких компаний и треть готова трудоустроить.

Участники опроса HeadHunter также назвали причины, по которым они не хотят брать на работу представителей старшего возраста. Почти две трети работодателей (59%) убеждены в том, что такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому. 41% считает, что предпенсионеры слабо ориентируются в современных технологиях, которые важны в деятельности их фирм, больше трети (37%) указывают на то, что их работа требует больших физических затрат и зрелые люди с ней попросту не справятся. Также треть работодателей (35%) считает, что предпенсионерам будет трудно влиться в их молодой коллектив и принять корпоративную культуру, 32% указывает на то, что они потеряли способность к адаптации и психологическую гибкость. Ещё 23% работодателей считают, что предпенсионеры недостаточно активны и инициативны, и только 17% уверены в том, что у таких людей слабое здоровье и поэтому они часто «уходят на больничный».

«При этом важно понимать, что старшая возрастная группа вполне может быть новым источником трудовых ресурсов, которых сейчас так не хватает на рынке труда России в целом и Петербурга в частности. Данную тему дефицита кадров и различных ограничений на рынке труда будут обсуждать в этом году на Международном форуме труда, который пройдет в Петербурге 15–17 марта», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.

При этом 78% работодателей-участников опроса признали, что в их компании работают сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста. И только в каждой пятой (19%) компании таких работников нет.

Напомним, что крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сферах развития человеческого капитала и трудовых отношений — VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда — в текущем году будет открыта с 15 по 17 марта. Более ста конференций, панельных дискуссий, круглых столов, секций, бизнес-завтраков, практикумов пройдут в КВЦ «Экспофорум», Таврическом дворце и СПбГУ. Свыше 5 тысяч делегатов, гостей и участников Форума обсудят весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики. Решения, заключения и рекомендации Форума традиционно оформятся в инициативы по совершенствованию трудового законодательства, стандартов и программ профессионального обучения, мер государственной и региональной поддержки рынка занятости.

Организаторы VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда: правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, Конгрессно-выставочный центр EXPOFORUM при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости. Сопутствующими мероприятиями Форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность». Напомним, что VI Санкт-Петербургский Международный Форум труда, прошедший в марте 2022 года, включил 110 мероприятий и собрал свыше 5100 делегатов и спикеров.

По итогам 2022 года в Вологодской области продано 4,6 тысячи новых автомобилей, при этом доля китайских автомобильных брендов составила 17%.
Свежие материалы
Полуденная сводка: кризис на Украине, 31 мая
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 462-й день российской военной спецоперации на Украине.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 30 мая
Политика, Вчера 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 461-й день российской военной спецоперации на Украине.
Итоги X Невского международного экологического конгресса
Мероприятия, 29 май 12:09
«Экология: право, а не привилегия» — ключевая тема X Невского международного экологического конгресса, который завершил свою работу в Санкт-Петербурге.