Сейчас в школьных программах подобного нет. На удивление, и профессиональные колледжи, которые принимают на обучение молодых людей после 9-го класса, не могут похвастаться тем, что их выпускники массово идут в производственный сектор. Оно и понятно, говорено не единожды в прежние годы — рабочие профессии ни в грош не ценились в сравнении с другими, более модными специальностями. Не буду развивать банальностей в тему, мол, блогер, сидя у компьютера, гораздо больше зарабатывает. Вот только уже два-три года как спрос на рабочие специальности существенно вырос, а уж оплата блогеров, с учетом введенных ограничений на социальные сети, столь же существенно упала.
Беседуешь с производственниками о кадровых вопросах — и первая же история: нет молодых кадров. Тут можно вспомнить и демографический провал середины-конца 90-х — вот теперь и аукается низкая рождаемость тех лет, и постепенно перемалываемую историю про непрестижность.
Сделаю, как модно говорить ныне, каминг-аут. Года четыре назад стоял я на проходной одного из крутых судостроительных предприятий Петербурга и, ожидая пропуска, рассматривал стенд с вакансиями, которые по устоявшейся еще в советское время привычке принято вывешивать на любой проходной любого промышленного предприятия. И очень меня привлекла вакансия кузнеца. Хорошая оплата, все условия для труда — не удержался, спросил у руководителя предприятия, с которым делал интервью: а какие шансы у меня? Он посмотрел на меня скептически, и я сразу понял, что по разным параметрам вряд ли пройду.
С тех пор в беседах с промышленниками все равно примериваю на себя возможность делать что-то руками, потому как все они сетуют на нехватку рабочей силы, а мне очень хочется им помочь. По параметру «молодые кадры» я уже не прохожу. Тем не менее всегда интересно узнать, что же предлагают производственные предприятия. Не так давно беседовал с руководителем одного из крупных машиностроительных предприятий Северо-Запада. И он признает: проблему кадров можно решить двумя способами — или готовить самостоятельно, или надеяться на то, что кадры подготовит государство. «Но мы отчаялись надеяться на то, что подготовит государство, и с этого года начали готовить кадры. То есть мы готовим и сварщиков, и токарей, и фрезеровщиков. Мы берем не совсем нулевые кадры, а тех, кто имеет хотя бы базовое представление о профессии, и с ними дальше работаем, развиваем. На сегодняшний день у нас есть «Школа сварщиков», «Школа токарей», «Школа фрезеровщиков», хотя мы не позиционируем себя как образовательное учреждение, мы используем это в качестве наставничества», — рассказали мне. И поделились общей со всеми коммерческими производственниками бедой: предприятия оборонно-промышленного комплекса в условиях существующего повышенного спроса на их продукцию просто перекупают сотрудников. Я вот тут снова чуть не сорвался, вспомнив свой школьный опыт, и не попросился уже в токари.
Странно, но официальные данные рекрутинговых компаний этот повышенный запрос на представителей рабочих специальностей не подтверждают. Так, согласно данным hh.ru, самыми востребованными специалистами у работодателей в 2022 году в Петербурге стали менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 43 тыс. вакансий за год). По сравнению с 2021 годом тройка лидеров востребованных профессий в Петербурге существенно изменилась: программист/разработчик вошел в число самых востребованных у местных работодателей, заняв третье место. Продавец по итогам года поменялся местами с бухгалтером и вышел на второе место. Также в 2022 году в городе ярко вырос спрос на сборщиков заказов: плюс 48% по сравнению с прошлым годом. А вот спрос на курьеров вырос лишь на 19% — компании активно нанимали их в начале года и летом, но рынок достаточно быстро насытился. Среди других специалистов можно отметить рост спроса на сервисных инженеров (плюс 12% по Петербургу и плюс 13% по России). Тут есть над чем задуматься. То ли производственники так и не научились пользоваться современными системами подбора кадров, предпочитая уже упомянутые стенды на проходных предприятий, — что вряд ли. То ли действительно промышленникам проще набирать кадры напрямую, взаимодействуя с профильными колледжами или со старшими классами общеобразовательных школ.
