О будущем этого движения, о его задачах на ближайшую перспективу и о предназначении в масштабах страны говорили эксперты в рамках Х Петербургской конференции «Корпоративное волонтерство: десятилетие изменений во благо». 360 компаний в 38 регионах уже присоединились к Национальному совету по корпоративному волонтерству (НСКВ).
Фото: пресс-служба конференции
Председатель этой организации Ирина Жукова привела такие статистические данные: на сегодняшний день в 38 регионах России порядка 360 компаний присоединились к НСКВ. Около 17% сотрудников предприятий занимаются волонтерством. Это хорошая цифра. По словам эксперта, главная ценность волонтерского движения в его органичности: люди приходят сами, по внутреннему убеждению, а не по чьей-то указке. Главное, что движет добровольцами — желание быть полезными обществу, стране. Еще один важный тезис: волонтеры стали полноправными участниками экономических процессов в стране. Их видят, слышат, с ними считаются.
Директор Центра корпоративной социальной ответственности Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ) Юрий Благов отметил: за минувшее десятилетие, которое прошло движение корпоративных волонтеров в своем развитии, круг вопросов в теме не просто изменился, он трансформировался. Это важный признак, говорящий о новом уровне понимания, осмысления темы в обществе: «Корпоративное волонтерство — это про решение социальных проблем. В такой формулировке понятие, понимание, должно быть интегрировано в бизнес-процесс». По мнению Юрия Благова, это многоцелевая деятельность, направленная на комплексное развитие сотрудников, как профессиональное, так и личностное. Качественные волонтерские программы — конкурентное преимущество компании.
2026 год объявлен ООН годом волонтерских усилий. В группе компаний «Лента» это движение начало развиваться несколько лет назад, задолго до того, как о нем заговорили на высоком уровне. Причем, как рассказала директор по связям с общественностью и государственными органами Мария Филиппова, с инициативой о развитии добровольческого движения в компании выступили сами сотрудники. «Десять лет назад мы не понимали, зачем это нужно. Сейчас в эти процессы вовлечены не только сотрудники „Ленты“, но и поставщики, и клиенты», — рассказала Филиппова. По ее словам, менеджмент организации за это время увидел на практике — чем более сотрудник вовлечен в эти процессы, тем дольше и охотнее он работает в компании, тем самым повышая свою экспертизу, а значит — прибыль компании. «В торговле — наиболее сильная текучка кадров. Мы в своей организации это чувствуем как никто другой. Поэтому стараемся создать все условия, чтобы сотрудник работал как можно дольше», — поделилась своими наблюдениями представитель ГК «Лента». При этом эксперт отметила еще один значимый момент. В торговле работают миллионы людей. Они каждый день помогают огромному количеству граждан решать рутинные задачи. «Здесь задерживаются дольше других люди, у которых одна из важных потребностей — помогать людям», — резюмировала г-жа Филиппова.
Фото: пресс-служба конференции
Председатель Национального совета по корпоративному волонтерству в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, управляющий по корпоративным вопросам региона Север аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России Елена Киянова рассказала, что в отделение НСКВ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области входят 35 компаний. По словам г-жи Кияновой, взаимодействие с партнерами, построенное на помощи и понимании друг друга независимо от изменяющихся внешних обстоятельств, является главной ценностью общения в НСКВ. Второе важное направление деятельности Совета — совместная поддержка мероприятий, продвижение культуры добровольчества и корпоративного волонтерства. «Могу со всей ответственностью сказать, что в Санкт-Петербурге добровольческое движение стало серьезной общественной силой. Нас видят, к нам прислушиваются, с нами считаются. Многие из поднятых нами вопросов помогают решению и достижению задач, поставленных в рамках национальных целей и проектов.», — отметила эксперт.
Резюме, подводящим итог дискуссии и очень четко расставившим акценты, можно считать тезисы Юрия Благова. Ученый уверен: добровольчество — это многоцелевая деятельность, комплексное развитие сотрудников. Это совершенствование как профессиональных компетенций, так и, в немалой степени, личностного роста. Поэтому интересные волонтерские программы — важнейшее конкурентное преимущество компании. По данным эксперта, около 23-24% сотрудников компаний сегодня занимаются волонтерством. Это положительный результат.
Компания «Эксперт Центр Аналитики» получила почетную грамоту за поддержку идеи корпоративного волонтерства. Фото: пресс-служба конференции.
А главное — добровольчество способно исполнить роль системообразующего звена, важного не только на уровне отдельно взятой компании или региона, но и на уровне страны, ее национальных целей. «В корпоративном волонтерстве много разных направлений. Одно из них — патриотическое волонтерство. Забота о ветеранах, поисковая работа. На мой взгляд, его надо рассматривать не только в узком смысле слова — конкретная помощь в каком-то конкретном случае, но и в широком. Ведь волонтерство по своей сути, в целом, как явление — это патриотическая деятельность. Ведь направления добровольческой работы формируются на основе тех ожиданий, запросов общества, которые есть в нашей стране», — подытожил Юрий Благов.
В ходе конференции состоялась церемония награждения людей и компаний, активно поддерживающих идеи корпоративного волонтерства в России. Почетную грамоту за продвижение идей этого движения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области получила компания «Эксперт Центр Аналитики».
