До того, как в нашу жизнь вторгся коронавирус, число вакансий с дистанционной занятостью составляло 1–2% от общего числа вакансий в России. После объявления первого локдауна, когда бизнес понял, что нужно выживать в новой реальности, число вакансий на удаленке выросло: в Москве до 5,1%, в Казани — до 7,3%, в Краснодаре — до 7,1%, в Екатеринбурге — до 6,4% (май 2020 года).
Далее число вакансий корректировалось в большую либо меньшую сторону под влиянием сезонных процессов на рынке труда и коронавирусных ограничений. Однако данные процессы не наблюдаются в столице: с августа 2020 года количество удаленных вакансий в Москве — самое низкое среди городов-миллионников и держится на уровне 1,5%. Работодатели столицы переключились на подбор удаленных сотрудников в регионах.
В Петербурге в ноябре 2021 доля вакансий на удалёнке равняется 2,1% от общего числа вакансий на рынке. В октябре 2021 этот показатель в городе был равен 1,7%, что на 0,5 п.п. больше, чем год назад (1,2%). Максимальная же доля в Санкт-Петербурге была зафиксирована в начале пандемии: в мае прошлого года количество вакансий для удалёнщиков было равно 2,6%.
В октябре 2021 года до объявления нерабочих дней число вакансий на удаленке в большинстве городов-миллионников было сравнимо с цифрами прошлом года. В ноябре их стало больше. В лидерах — Воронеж (10,6%), Волгоград (9,6%) и Пермь (8,5%). И это при том, что общее число вакансий после отмены локдауна также возросло.
Большую часть вакансий на удаленке сегодня составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах, технической поддержке и EdTech. Основные работодатели — крупные столичные банки, маркетплейсы, сервисы доставок, call-центры, онлайн-школы, IT-компании.
