Исследование отраслевого рынка, основанное на собственной базе вакансий от работодателей и соискателей, эксперты HeadHunter провели в преддверии VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. Оказалось, что предприятия судостроительной отрасли, несмотря на все проблемы минувшего года, связанные с санкционной политикой и разрывом международных экономических связей, более чем на четверть увеличили спрос на новых работников. Количество вакансий, открытых российскими судостроительными компаниями по итогам прошлого года превысило 20 тысяч, а абсолютным лидером спроса на новых корабелов стал Петербург. Каждое пятое предложение о трудоустройстве на судоверфи сделано петербургскими работодателями. На втором месте по запросам на рабочие руки оказались судостроители Удмуртии (10%), на третьем — Приморского края (7%). При этом аналитики HeadHunter отмечают, что по итогам года медианная зарплата в судостроительной отрасли России выросла на 24% до 80 670 рублей, и подобной динамикой смогла похвастаться далеко не каждая сфера рынка труда. Самые большие зарплаты в отрасли предлагают сотрудникам Государственного российского центра атомного судостроения — северодвинским корабелам готовы платить до 218 000 рублей в месяц. Далее в зарплатном предложении следуют работодатели Республики Коми (до 172 000₽), Новгородской области (до 140 000₽), Ненецкого АО (до 100 000 рублей). На последнем месте по уровню предлагаемых зарплат в СЗФО — работодатели из Калининградской области (до 60 000₽). Санкт-Петербург делит 8–9 строчку этого рейтинга с Мурманской областью — судостроителям готовы платить до 91 954 рублей в месяц. Но несмотря на не самые высокие зарплатные предложения, верфи Северной столицы только увеличивают наем новых сотрудников.
«В начале 2023 года российским судостроителям уже потребовалось почти 2 000 новых работников. Это на 20% больше, чем в конце 2022 года. Таким образом, мы видим достаточно стабильное восстановление рынка труда в судостроительной отрасли после длительных каникул и поступательное восстановление спроса на персонал у компаний и сфер, наиболее пострадавших от санкций 2022 года. Наибольшая потребность у работодателей из сферы тяжелого машиностроения и судостроительной отрасли держится на данный момент на целый ряд представителей рабочих специальностей (токарь, фрезеровщик, шлифовщик, технолог, слесарь, сантехник и др.), а также специалистов инженерных специальностей (конструктор, проектировщик, сервисный инженер и др.). Увы практика показывает, что в ближайшие годы рынок труда будет испытывать достаточно ощутимый кадровый голод, особенно выраженный относительно рабочих и инженеров. В данном случае вопрос производительности труда и повышения квалификации уже имеющихся работников в российском сегменте производства крайне важен как для стабильности, так и развития бизнеса и целой отрасли. Эти и другие вопросы обсудят эксперты на Международном Форуме Труда 15-17 марта в Петербурге», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Напомним, что крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сферах развития человеческого капитала и трудовых отношений - VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда — в текущем году будет открыта с 15 по 17 марта. Более ста конференций, панельных дискуссий, круглых столов, секций, бизнес-завтраков, практикумов пройдут в КВЦ «Экспофорум», Таврическом дворце и СПбГУ. Свыше 5 тысяч делегатов, гостей и участников форума обсудят весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики. К участию в главном пленарном заседании «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» приглашены председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко, вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова, глава Минтруда Антон Котяков, министр высшего образования и науки России Валерий Фальков, министр просвещения РФ Сергей Кравцов, руководители крупнейших госкорпораций, профсоюзов, представители науки и экспертного сообщества. Значительная часть деловой программы форума посвящена проблематике развития человеческого капитала, лучшим практикам HRM, его новой роли в выработке бизнес-стратегий в условиях турбулентного мира. Решения, заключения и рекомендации форума традиционно оформятся в инициативы по совершенствованию трудового законодательства, стандартов и программ профессионального обучения, мер государственной и региональной поддержки рынка занятости.
Организаторы VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда: правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, Конгрессно-выставочный центр EXPOFORUM при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости. Сопутствующими мероприятиями форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность». Напомним, что VI Санкт-Петербургский Международный Форум труда, прошедший в марте 2022 года, включил 110 мероприятий и собрал свыше 5100 делегатов и спикеров.
