• USD Бирж 68.69 -0.39
  • EUR Бирж 77.52 --0.14
  • CNY Бирж 9.69 -0.01
  • АЛРОСА ао 66.84 +-0.05
  • СевСт-ао 945.6 -5
  • ГАЗПРОМ ао 203.59 -2.13
  • ГМКНорНик 20394 -394
  • ЛУКОЙЛ 5475 -45
  • НЛМК ао 139 -0.14
  • Роснефть 392 -1.95
  • Сбербанк 216.22 -3.12
  • Сургнфгз 39.675 +-0.32
  • Татнфт 3ао 560.8 -1.6
  • USD ЦБ 68.63 69.02
  • EUR ЦБ 77.97 77.32
премия Эксперт года
Лента новостей

Бизнес с женским характером

Стиль жизни
Марина Богомягкова №8–9 (763)
Бизнес с женским характером
К моменту выхода журнала из печати в Петербурге уже закончится Второй евразийский женский форум. Несмотря на точность геолокации в названии, география стран-участниц вышла далеко за пределы Евразии.

Это мероприятие получило мощный резонанс в мире не только из-за важности поставленных на нем вопросов, но и потому, что площадка форума стала местом для установления новых контактов, обсуждения идей и поиска прогрессивных решений.

Мероприятие прежде всего нацелено на деловых женщин, но и не обделяет вниманием социальные вопросы, а также вопросы материнства, детства и семьи, то есть общепринятых ценностей. Данный форум не единственное мероприятие, поднимающее вопросы женского предпринимательства в том числе. Это явление увеличивается в геометрической прогрессии к росту популярности предпринимательства в целом. Вопреки существующим стереотипам, женская активность в деловом мире растет, женщины занимают все более высокие должности в бизнесе и посты на политической арене. И дело вовсе не в женских амбициях и не в желании посоперничать с мужчинами. Глобально активное женское участие призвано сделать мир лучше, как бы пафосно это ни звучало. Именно эта мысль красной строкой шла через всю повестку Евразийского женского форума.

Сегодня в рунете более тысячи материалов посвящены женскому предпринимательству, в то время как в 2010 году число их не насчитывало и сотни. Деловая активность женщин стремительно растет. Многие государственные структуры и крупные компании реализуют большое количество проектов, направленных на разностороннюю поддержку предпринимательниц. Несмотря на то что у компаний, которые возглавляют женщины, нет послаблений и иных льгот в правовом поле, кредитные продукты и субсидии специально для женского бизнеса не предусмотрены, возможности улучшения деловой и социальной среды для женского бизнеса обсуждаются. Из года в год возникает все больше женских объединений, общественные организации поддерживают женское предпринимательство как что-то отдельно взятое из общей бизнес-среды.

Особое внимание уделяется образовательным программам для повышения финансовой грамотности женщин, разработке функциональных рабочих инструментов, которые нужны для поддержки женского предпринимательства для всех поколений. Высказываются конкретные предложения по поддержке экспортно-ориентированного бизнеса. Внимательно изучаются тренды и особенности ведения женского бизнеса с целью создать инфраструктуру и меры поддержки женского предпринимательства. Ведь важно не только организовать свой бизнес, но сделать его прибыльным и вывести на высокий уровень.

Роль женщин в предпринимательской деятельности неуклонно растет. Они активно занимают рыночные ниши и гармонично живут в динамичном ритме предпринимательства. Все больше женщин создают собственные бизнес-проекты, воплощая в жизнь новые идеи. Важный тренд в женском предпринимательстве — это то, что по мере того как увеличивается рост малых компаний, количество женщин, открывших свое дело, увеличивается. Женщины открывают свои компании, создают бизнес-проекты, возглавляют предприятия наравне с мужчинами. Почему женское предпринимательство попадает под особое внимание? Мы давно задались вопросом, какие у него отличительные черты и можно ли присвоить гендерный признак бизнесу?
Женщины, безусловно, стали одним из драйверов в развитии малого предпринимательства в мире и в нашей стране в частности, но и тот факт, что во главе крупных производственных предприятий стоят женщины, нельзя игнорировать. В каких отраслях можно встретить бизнес с женским характером? Это прежде всего творческие сферы, социально-ориентированный бизнес и, конечно, сфера услуг. При этом, как мы уже отметили, немалая доля женщин развивает успешные предприятия в производстве, промышленности и финансовом секторе.

Любой бизнес подразумевает целый арсенал вопросов — от менеджмента и управленческих компетенций, до человеческих и психологических аспектов, которые развивает в себе любой руководитель и владелец бизнеса. И именно в этом поле роится масса отличий и противоречий между мужским и женским подходом к работе, управлению и организации собственного дела.

Мы задали вопрос своим читателям и ньюсмейкерам — владелицам малого бизнеса — о том, может ли женщина работать эффективно в изначально созданном мужчинами деловом мире, сохранив при этом свою женскую идентичность? Большинство сошлись в одном: «У женщин другой стиль ведения бизнеса. Когда женщина использует те же методы работы в сфере деловой активности, что и мужчина, это не вполне корректно по отношению к самой себе».

Во-первых, женщина не может тратить на бизнес столько же времени. У нее есть семья, дети, о которых нужно заботиться. Если мужчина может переложить этот груз на женские плечи, у женщины просто нет выбора. Также для прекрасной половины человечества более остро стоит вопрос переключения социальных ролей. Важно научиться держать баланс, сохранять спокойствие, удерживать внутреннее состояние комфорта.
В большинстве своем, в отличие от мужского, за каждым женским бизнесом стоит миссия. Если говорить о нишах, в которых представительницы прекрасного пола открывают свои бизнес-проекты, то, как мы уже и сказали, они касаются социально-направленных отраслей либо сферы услуг. Это настолько созвучно с основными женскими ценностями, что, с одной стороны, бизнес приобретает женский характер, а с другой — достигает высот наравне с мужским.

Галина Вдовиченко: «Коучинг — это метод повышения эффективности мышления».
Свежие материалы
Новые, бескомпромиссные
От редакции, 4 Июн 20:24
Ещё десять лет назад понятие «молодой руководитель» относилось к примерному возрасту в 30-35 лет. Если речь шла о государственном чине, «молодость в профессии» начиналась с 40-45.
Милана Джиджоева — о важности GR в новой реальности
Учитывая реструктуризацию, которая ожидает бизнес в ближайшие годы, GR-профи станут чуть ли не главнее финансовых директоров.
Дмитрий Соколов-Митрич: Про железную занавесочку
Внутренний туризм может развиваться только по желанию и при государственной поддержке, но не по принуждению.