Для встречи в Лектории BITOBE, которая прошла 7 апреля, была выбрана тема архитектуры образовательных решений, потому что именно на этом уровне решается главный вопрос — как собрать программу под реальную задачу бизнеса, а не ограничиться отдельным курсом или тренингом. Авторский цикл мероприятий, разработанных экспертами BITOBE, проходит в рамках работы годовой деловой программы Международной премии «Эксперт года», совместно с «Эксперт. Центр аналитики».
Как отметила Тамара Орехова, старший методолог консультант практики развития людей в организации BITOBE, бизнесу нужны не только знания, но и действия, согласованность, перенос в рабочую среду и эффект, который можно увидеть в конкретных результатах.
Тему Лектория раскрывали 3 представленных приглашенными спикерами кейса. Участникам встречи предстояло в формате групповой работы за короткий срок найти к ним наиболее подходящее решение, а потом сверить свои варианты с тем, что в реальности было спроектировано и реализовано.
По словам Полины Копытовой, руководителя кросс-функциональных проектов BITOBE, кейсы, представленные на встрече, были разными, но их объединял целостный подход содержания и формы.
Один из кейсов на тему «Оценка эффективности программ обучения» представила Наталья Лебедева, руководитель программы по развитию экспертизы и оценке эффективности в проектном управлении Центра компетенций программного и проектного управления ПАО «Газпром нефть», ИТ-кластер.
В самом начале участники встречи получили важную подсказку от спикеров — чтобы обучение работало на стратегию, важно связать между собой 6 элементов решения: бизнес-задачу, целевую аудиторию, требуемые изменения в поведении и практике, маршрут развития, форматы и механики поддержки, критерии результата.
Судя по глубине и содержательности предложенных решений, они воспользовались ей в полной мере.
Анна Мирскова, индивидуальный предприниматель, руководитель проектов, прокомментировала работу в группах: «Было очень живо, интерактивно. Познакомились с интересными кейсами, подумали сами над тем, как эти кейсы можно было бы решить, послушали варианты решений от коллег. Здорово, что каждая команда генерировала что-то свое, уникальное. Поэтому для пополнения копилки идей сегодня было очень продуктивный день».
Следующий Лекторий BITOBE пройдет 21 апреля и будет посвящен теме оценки и развития лидеров и команд.
