80% работающих петербуржцев заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. 15% работающих опрошенных утверждают, что их работодатели им этого не предлагали, а ещё 5% работают неофициально, поэтому у их работодателей нет трудовых книжек. Выше всего доля тех, кому работодатель предлагал переход на электронные трудовые книжки в Петербурге среди специалистов управления персоналом (94%), медицинских работников (92%), а также представителей бухгалтерии (91%) и ИТ-специалистов (87%). Предложений о переходе на электронные трудовые не получили больше всего представители рабочего персонала (26%), работники транспортной сферы (23%), а также высший менеджмент (21%) и начинающие специалисты (19%).
На момент опроса 41% из тех, кому петербургские работодатели предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать, 59% — отказались. Выше всего доля тех, кто перевёл трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, IT и среди начинающих специалистов (по 57%), ниже всего — среди представителей управления персоналом и бухгалтеров (23% и 31% соответственно).
Основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты, 57% из перешедших выбрали этот вариант. Ещё 52% считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. Среди причин отказа от перевода трудовой книжки в цифру, основная — это непонимание, как будет работать система (55%). Еще 35% респондентов, отказавшихся от перехода, считают это ненадёжным с точки зрения доступа к личным данным либо не доверяют «цифровым» инициативам государства. 8% респондентов сам работодатель советовал пока не переходить на электронную трудовую.
Примечательно, среди тех, кто не работает, 5% признались, что не знают, где находится их трудовая книжка. 17% её ещё не заводили, остальные 78% имеют её на руках. Наибольшая доля тех, кто не работает и не знает, где их трудовая книжка, в сферах топ-менеджмента и маркетинга (по 10%).
В целом 46% опрошенных соискателей относятся к инициативе перевода трудовых в электронный формат положительно. 22% выразили нейтральную позицию, и 24% — отрицательно к этому относятся. Наибольшая доля тех, кто относится к этой инициативе положительно — среди соискателей из сферы искусства и массмедиа (57%), начинающих специалистов и студентов (56%) и IT (54%). Больше всего противников этой инициативы — среди юристов (40%), работников банковской сферы (37%) и сферы HR (32%).
