«В России существуют условия для социализации и профессиональной самореализации молодых людей с низкими стартовыми возможностями. Мы хотим изменить среду так, чтобы она способствовала инклюзивному трудоустройству. С помощью инструмента „Теория изменений“ на основе практического опыта и исследований мы создали теорию о том, как нужно действовать, чтобы достигнуть цели», — говорит со-основатель проекта «Всё получится!» Михаил Кривонос.
«Работа-i» — корневая социальная практика проекта, поддерживающая молодых людей в трудоустройстве в Петербурге с апреля 2014 года. Специалисты компании взаимодействуют не только с молодыми людьми, но и с помогающими специалистами из других некоммерческих и социальных организаций, работодателями, районными службами занятости. Петербург стал одним из первых городов в России, где стали использовать технологию сопровождаемого трудоустройства как основную для поддержки людей с особенностями здоровья и/или сиротским опытом. Она работает по технологии «Всё получится!», вместе с партнерами создает временные стартовые рабочие места и выводит кандидатов на постоянную работу на открытом рынке труда.
«Мы работаем с мотивированными кандидатами, которые испытывают сложности при самостоятельном поиске работы. Придерживаемся индивидуального подхода, предлагая каждому кандидату опции, которые необходимы именно ему: тренинг по составлению резюме, тренировочное собеседование, консультация психолога, профориентационная оплачиваемая программа в течение месяца, короткая стажировка и так далее. У каждого свои особенности и возможности, которые мы обязательно учитываем», — поясняет директор «Работа-i» Илья Сметанин.
В 2022 году «Работа-i» помогла 534 молодым людям, из которых 149 вышли на работу на внешние площадки партнеров-работодателей в рамках технологии сопровождаемого трудоустройства.
В ближайших планах — масштабирование успешного опыта по трудоустройству ребят из центров содействия семейному воспитанию (ребят с сиротским опытом) , когда им только 15-17 лет. «Чем раньше ребята начинают трудовую деятельность, тем лучше для их дальнейшей социализации. Хотим больше привлекать малый бизнес к созданию временных (транзитных) рабочих мест в кооперации с крупным бизнесом, которому нужно закрывать квотируемые вакансии для людей с инвалидностью. И хотим более активно работать с родительским сообществом», — уточняет Илья Сметанин и обращает особое внимание на важность работы с родителями. «Наша основная цель — помочь кандидатам с ограниченными возможностями здоровья обрести финансовую независимость и ощутить свою значимость в обществе. Не все молодые люди готовы к самостоятельным шагам, часто нужна включенность родителей. Мы планируем более внимательно изучить запрос родителей на поддержку и предложить актуальный формат работы. Очень важно, чтобы родители верили в будущее своих детей, и все делали для того, чтобы они становились самостоятельными». — говорит он.
Рекрутеры «Работа-i» активно участвуют в родительских собраниях в школах и мероприятиях в колледжах, на которых подробно рассказывают о возможности их детей получать услуги проекта , в том числе трудоустроиться. Также родителям предлагается социально-психологическая поддержка: они могут обратиться за помощью к штатным психологам компании.
