Самая востребованная составляющая компенсационного пакета среднестатистического россиянина — возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании (44% опрошенных). На втором месте — оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (40%). Компенсация питания привлекает 3 из 10 россиян.
Льготные путевки интересуют 28% респондентов. 23% хотели бы, чтобы работодатель оплачивал фитнес. Наличие служебного транспорта и дополнительные дни к отпускам привлекают по 18% опрошенных. Такие составляющие компенсационного пакета, как беспроцентная ссуда и компенсация расходов на общественный транспорт, выбрали 17 и 16% соответственно. Оплату мобильной связи — каждый десятый.
Женщин в компенсационных пакетах больше привлекает полис ДМС, льготные путевки, дополнительные дни к отпускам и оплата проезда, мужчин — компенсация на питание и беспроцентная ссуда.
Чем моложе опрошенные, тем больше среди них заинтересованных в обучении за счет работодателя. Старшее поколение же чаще выбирает полисы ДМС, предоставление ссуд и служебный транспорт.
Полис ДМС традиционно входит в топ-3 наиболее нужных россиянам составляющих компенсационных пакетов. Он был максимально востребован в прошлом году, а сегодня — на втором месте. Стало чуть меньше желающих получить беспроцентную ссуду от компании, и чуть больше тех, кто заинтересован в предоставлении служебного транспорта, компенсации расходов на сотовую связь и подарках от компании к праздничным датам.
