• USD Бирж 60.9 --0.65
  • EUR Бирж 62.24 --1.03
  • CNY Бирж 9.02 --0.07
  • АЛРОСА ао 61.38 -0.17
  • СевСт-ао 692.6 -12.6
  • ГАЗПРОМ ао 178.96 -2.38
  • ГМКНорНик 14512 -118
  • ЛУКОЙЛ 3692.5 -13
  • НЛМК ао 121.46 -1.36
  • Роснефть 320.9 +-1.8
  • Сбербанк 123.91 -1.51
  • Сургнфгз 25.805 -0.41
  • Татнфт 3ао 393.4 -6.4
  • USD ЦБ 60.32 60.37
  • EUR ЦБ 61.16 61.36
Прием заявок Эксперт года 2023
Прием заявок Эксперт года 2023
Лента новостей

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома
prorus.ru
В условиях пандемии работодатели стали чаще стимулировать сотрудников в случае болезни лечиться дома, чтобы не подвергать опасности здоровье всего коллектива, об этом рассказали аналитики портала SuperJob.

За время пандемии 52% россиян ни разу не приходили на работу больными. Как правило, опрошенные объясняют это не только собственным плохим самочувствием, но и опасениями заразить коллег.

Чаще всего сотрудники идут на подобный «трудовой подвиг» из-за большого количества дел — именно производственной необходимостью объясняют свое поведение 36% тех, кому доводилось болеть на рабочем месте.

Типичными причинами являются также ощутимые финансовые потери в случае оформления больничного (24%) и запланированные важные дела — сделки, отчеты, переговоры и т.п. (22%). В 13% случаев россияне приходят на работу с недомоганием, потому что их работодатель не приветствует больничные, а в 5% — из чувства ответственности.

Каждый четвертый работодатель стимулирует своих сотрудников болеть дома и не приносить инфекции в коллектив. Для этого 17% компаний доплачивают заболевшим определенные суммы сверх того, что положено по законодательству, чтобы компенсировать потери, а 8% выбирают другие методы — например, предлагают специалисту поработать удаленно без оформления больничного.

Доплаты работникам, официально оформляющим листок нетрудоспособности, чаще практикуются в сферах услуг и строительства (21% и 20% соответственно). Тех, кто действует иными методами (как правило, речь идет о предложениях временно поработать из дома), больше всего среди IT- и телекоммуникационных компаний (29%). Ограничиваются выплатами, положенными по ТК РФ, чаще всего на производстве (73%).

Пандемия коронавируса способствовала тому, что работодатели стали шире применять различные методы воздействия, чтобы убедить сотрудников болеть дома.

Последние материалы
Баланс спроса и своевременных предложений
Экономика, Вчера 18:33
Предпринимательское сообщество активно обсуждает возможности, открывшиеся для отечественного бизнеса в новых экономических условиях. Александр Хайкинсон рассказал, чем смогут помочь банки.
Полуденная сводка: кризис на Украине, 8 августа
Политика, Вчера 12:00
Сводка ключевых экономических и политических событий, происходящих в 166-й день российской военной спецоперации на Украине.
Культурная турбулентность
От редакции, 5 авг 16:48
Визит Нэнси Пелоси на Тайвань нанес китайскому правительству и народу репутационный ущерб, который станет пусковым механизмом отмщения на много лет вперед.