• USD Бирж 76.11 +-0.1
  • EUR Бирж 86.82 +0.28
  • CNY Бирж 12.01 +-0.05
  • АЛРОСА ао 116.99 +-1.52
  • СевСт-ао 1535 +-7.8
  • ГАЗПРОМ ао 331.62 +-0.59
  • ГМКНорНик 22628 -20
  • ЛУКОЙЛ 6603 +-27
  • НЛМК ао 214.78 -0.76
  • Роснефть 595.5 +-4
  • Сбербанк 260.53 -5.53
  • Сургнфгз 37.63 +-0.72
  • Татнфт 3ао 493.3 +-1.2
  • USD ЦБ 76.04 75.77
  • EUR ЦБ 86.86 86.89
Эксперт года 2022 январь
Эксперт года 2022 январь
Лента новостей

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома

Исследование: во время пандемии компании стали стимулировать работников болеть дома
prorus.ru
В условиях пандемии работодатели стали чаще стимулировать сотрудников в случае болезни лечиться дома, чтобы не подвергать опасности здоровье всего коллектива, об этом рассказали аналитики портала SuperJob.

За время пандемии 52% россиян ни разу не приходили на работу больными. Как правило, опрошенные объясняют это не только собственным плохим самочувствием, но и опасениями заразить коллег.

Чаще всего сотрудники идут на подобный «трудовой подвиг» из-за большого количества дел — именно производственной необходимостью объясняют свое поведение 36% тех, кому доводилось болеть на рабочем месте.

Типичными причинами являются также ощутимые финансовые потери в случае оформления больничного (24%) и запланированные важные дела — сделки, отчеты, переговоры и т.п. (22%). В 13% случаев россияне приходят на работу с недомоганием, потому что их работодатель не приветствует больничные, а в 5% — из чувства ответственности.

Каждый четвертый работодатель стимулирует своих сотрудников болеть дома и не приносить инфекции в коллектив. Для этого 17% компаний доплачивают заболевшим определенные суммы сверх того, что положено по законодательству, чтобы компенсировать потери, а 8% выбирают другие методы — например, предлагают специалисту поработать удаленно без оформления больничного.

Доплаты работникам, официально оформляющим листок нетрудоспособности, чаще практикуются в сферах услуг и строительства (21% и 20% соответственно). Тех, кто действует иными методами (как правило, речь идет о предложениях временно поработать из дома), больше всего среди IT- и телекоммуникационных компаний (29%). Ограничиваются выплатами, положенными по ТК РФ, чаще всего на производстве (73%).

Пандемия коронавируса способствовала тому, что работодатели стали шире применять различные методы воздействия, чтобы убедить сотрудников болеть дома.

Последние материалы
Отцы и сети
Технологии, 14 янв 16:37
О том, как навыки нейросетей усиливают систему безопасности — от загородного дома до предприятия, редакция поговорила с Ильей Душиным, куратором направления информационных технологий и нейронных сетей ComBox Technology.
Всё для комфорта
Банк «Открытие» аккредитовал жилой комплекс бизнес-класса от компании e. Development.
Отчет Совета экспертов «Спрос на качество жизни: пульмонологические заболевания и качество жизни пациента»
Публикуем итоги четвертого и заключительного Совета экспертов в цикле «Качество жизни». Его тема — спрос на качество жизни в новой реальности: пульмонологические заболевания и качество жизни пациента — научный и клинический опыт.