Отмечается, что сейчас в Петербурге на 25848 человека в статусе безработного приходится 51337 вакансий.
С начала 2021 года ситуация на рынке труда улучшается, целевые значения по уровню занятости уже достигнуты «Осенью, традиционно наблюдается рост безработицы, однако пока этого не происходит. Наоборот, сохраняется тенденция к снижению», — отметила директор Центра Юлия Горохова.
Северная столица исторически привлекательна для трудовой миграции: около 80% — это российских регионов, и примерно 20% — работники из-за рубежа. На начало 2020 года в Петербурге трудились 280 тысяч иностранных мигрантов, включая граждан Белоруссии, Армении и Киргизии.
Ограничительные меры, возникшие в результате пандемии, создали определенный дефицит кадров в данном сегменте рынка, который, по оценке Комитета по труду и занятости населения, составляет на данный момент порядка 30 тысяч человек. Это ощутимо для отдельных отраслей, где мигрантов традиционно занято много, и побуждает работодателей и власти города искать внутренние пути решения.
В строительной отрасли руководители компаний предпринимают определенные шаги, чтобы заместить трудовых мигрантов россиянами, но пока проблема не решена. Нехватку кадров в индустрии гостеприимства часть предпринимателей решает наймом студентов.
Рост зарплатных предложений и гибкий график работы повышает привлекательность вакансий в этой сфере. Один из способов решения проблемы в перспективе — сотрудничество городских предприятий с ссузами в подготовке кадров. В последнее время интерес к системе среднего профессионального образования растет не только у работодателей, но и у юных петербуржцев.
Для преодоления кадрового дефицита необходимы системные меры — это повышение производительности труда, работа с производственными затратами и потерями. Для ряда сфер выходом может стать развитие гибких форм занятости: привлечение временных сотрудников на высокий сезон или в формате неполной занятости в период пиковых нагрузок. Эти форматы уже активно использует ритейл. Работу с гибким графиком или подработку обычно ищут люди с определенным набором социальных обязательств: студенты, пенсионеры, молодые родители. Такая форма трудоустройства — один из актуальных трендов на современном рынке труда. Кроме того, следует отметить потенциал горожан «серебряного» возраста, которые составляют значительную часть населения.
