Объем кадрового резерва в СЗФО последние несколько лет снижается. Например, в Санкт-Петербурге, по аналитическим данным ТАСС, полученным в ходе исследования, которое агентство приводило в апреле 2024 года, дефицит квалифицированных рабочих и инженеров ощущали две трети субъектов бизнеса. Статистика конца 2025 года (по данным издания «Коммерсантъ») показала: потребность кадров в промышленности Северной столицы составила от 6 000 до 10 000 сотрудников.
Триггером, который в очередной раз привлек внимание к проблеме, стало заявление главы Центробанка России Эльвиры Набиуллиной на «Альфа-Саммите». «Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы. Никогда у нас такого не было, а это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию и на наше решение <по ключевой ставке>», — указала в своем выступлении г-жа Набиуллина.
«С учетом ситуации в 2026 году — замедлением или временной полной „заморозкой“ набора новых сотрудников в некоторых компаниях и отраслях — думаю, что рынок труда будет постепенно стабилизироваться», — отметила консультант в области управления персоналом компании «Герофарм» Анна Девицкая. Однако, обращает внимание эксперт, необходимо понимать, что ситуация неравнозначна для разных отраслей и компетенций. «Например, спрос на производственных сотрудников не равен, а, зачастую значительно превышает, спрос на специалистов в области маркетинга, управления персоналом, финансов. То есть ряд компетенций в ближайшие 1-2 года будет по-прежнему оставаться в дефиците», — подчеркнула специалист. По мнению Девицкой, в данной ситуации очень ценен опыт и лучшие практики бизнесов, которые ежедневно ищут инструменты и механизмы для привлечения, и, что возможно, более важно, удержания текущих команд и повышения производительности.
Низкий объем кадрового резерва приводит к росту дефицита сотрудников, который, в свою очередь, влияет на повышение предложений работодателей по заработной плате. Соответственно, кроме всего прочего, растут издержки компаний, связанные с ростом фонда оплаты труда, которые бизнес неизбежно закладывает в стоимость продуктов или услуг. «Как следствие, растет покупательская активность, поскольку у сотрудников с ростом заработной платы появляется возможность приобретать больше товаров и услуг, что создает „избыточный спрос“ и разгоняет инфляцию. В связи с чем ЦБ вынужден удерживать высокую ключевую ставку, чтобы сдерживать инфляционный рост», — прокомментировала Анна Девицкая.
По данным Северо-Западного ГУ Банка России, безработица на Северо-Западе в марте сохранялась на уровне 2%. Трудовые ресурсы были максимально вовлечены в экономику — уровень занятости находился вблизи исторического максимума. «Такая ситуация стала следствием того, что экономика в 2023-2024 годы росла очень высокими темпами, задействуя практически все свободные ресурсы, в том числе рабочую силу», — разъяснили специалисты Северо-Западного ГУ Банка России.
В отличие от многих других федеральных округов, на Северо-Западе потребность работодателей в новых сотрудниках продолжала расти. Однако рост спроса на кадры во многом связан с реализацией крупных инвестиционных проектов, в том числе федерального значения. Например, только в Новгородской области для запуска завода по производству железобетонных изделий, используемых при строительстве высокоскоростной магистрали (ВСМ) между Москвой и Санкт-Петербургом, планируется нанять 800 сотрудников. Кроме того, в округе наблюдается рост спроса на персонал со стороны гостинично-ресторанного бизнеса. Это обусловлено расширением туристической инфраструктуры и увеличением внутреннего турпотока.
Данные регулярных опросов, проводимых Банком РФ на предприятиях разных отраслей, говорят о постепенной нормализации на рынке труда. Большинство предприятий страны в 2026 году не планируют расширение штата и стремятся сохранить текущую численность. В целом по России увеличивать численность персонала в этом году собираются лишь 22% респондентов. Кроме того, предприятия более сдержанно подходят к пересмотру оплаты труда. И хотя производительность труда все еще растет меньшими темпами, чем заработные платы, наметившийся тренд на умеренную индексацию является важным позитивным сигналом. Все это указывает на то, что давление на издержки предприятий со стороны рынка труда будет постепенно сокращаться.
