В 2020 году внутренняя трудовая миграция составляла 84,1 тыс. человек. Но потребности кадрового рынка Северной столицы значительно больше — за прошлый год городские работодатели заявили в Службу занятости 108 617 вакансий, две трети из них — рабочие специальности, на которые петербуржцы идут неохотно.
Наиболее распространенные сферы работы внутрироссийских мигрантов в Петербурге: торговля, ремонт автотранспортных средств, финансовая, страховая деятельность и администрирование. В этих областях работают 42,5% переехавших в Северную столицу россиян. Реже всего жители из других регионов трудоустраиваются в организациях образования (2,5%), здравоохранения (3,2%), общественного питания или отелях (3%). И это едва ли не главное постпандемийное изменение. Раньше они приезжали в Петербург на вакансии, открытые на заводах, в школах и больницах (даже ковидных стационарах) или на работы, связанные со индустрией туризма.
Но летом прошлого года даже у крупных игроков, к примеру, гостиничного бизнеса, дефицит линейного персонала доходил до 40%.
Также исследователи НИУ ВШЭ оценили объем маятниковой миграции из соседних с Петербургом территорий. В 2021 году она выросла до 468,7 тысячи человек (+8,5%). На маятниковую миграцию оказали влияние три основных фактора: более высокий рост безработицы в Ленинградской области по сравнению с Санкт-Петербургом, рост безработицы непосредственно в Санкт-Петербурге, а также перевод части работающих в дистанционный формат, говорится в исследовании.
В отличие от внутренних мигрантов, переезжающих в Петербург на длительное время, маятниковые мигранты выбирают другие сферы работы. Чаще всего они работают на позициях, не требующих опыта (21%), в торговле и авторемонте (почти 18%) и на обрабатывающих производствах (больше 13%). В таких сферах заняты больше половины маятниковых мигрантов. Наименее привлекательны для них области культуры, спорта и развлечений (1,3%), гостиничные услуги (1,4%) и образование (1,5%).
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко заявляет: «Количество трудовых мигрантов, приехавших в Петербург в прошлом году, действительно превзошло уровень пандемийного 2020 года. Но этом ресурс не покрыл дефицита Санкт-Петербурга в кадрах. И если в 2020 году он остро ощущался все-таки в отдельных сферах деятельности — к примеру, строительстве, гостиничном и ресторанном бизнесе, то сейчас нехватка рабочих рук повсеместна. И этот кадровый дефицит будет только увеличиваться. По нашим семилетним прогнозам, ожидается рост потребности в кадрах для большинства отраслей экономики Санкт-Петербурга, в 2021–2028 гг. средний темп прироста этой потребности составит около 1.5%, а в отдельных отраслях он будет намного выше — в торговле, обрабатывающих производствах, транспортировке и логистике. В притоке рабочей силы из других регионов город будет нуждаться всегда, но нужно четко понимать. Жизнь в Петербурге дороже, чем в соседних регионах, значит, нужно создавать условия, которые окажутся более привлекательными для жителей соседних областей, чем работа, что называется, у дома. И это не только высокие зарплаты, но и доступность жилья, социальных услуг и прочее».
Подробные результаты исследований, подходы к прогнозированию и анализу рынка труда будут обсуждаться на VI Санкт-Петербургском международном форуме труда, который пройдет в КВЦ «Экспофорум» 17-18 марта.
VI Санкт-Петербургский международный форум труда пройдет с 16 по 18 марта в смешанном формате. Главная отечественная дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений традиционно соберет в Северной столице России представителей власти и бизнеса, науки и образования, профсоюзов, экспертного сообщества, специалистов Службы занятости населения и HRM, общественных организаций и бизнес-сообществ.
Очная часть форума пройдет на трех площадках — в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум», к участию в дискуссиях приглашены председатель правительства РФ Михаил Мишустин, председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко, министр труда РФ Антон Котяков, главы федеральных ведомств, депутаты Государственной думы ФС РФ, руководители госкорпораций, крупнейших отечественных и зарубежных компаний, эксперты.
Заглавными темами форума станут поиск решений для преодоления кризисных явлений на рынке труда, вызванных пандемией COVID-19, новое понимание занятости как таковой, создание службы занятости 2.0, формирование управляемой миграции и создание основ единого рынка труда стран СНГ. Мероприятия форума пройдут в форматах пленарных сессий, заседаний, конференций, панельных дискуссий, секций, круглых столов, постерных сессий, мастер-классов и практикумов. Сопутствующими мероприятиями форума традиционно станут Молодежный форум труда и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».
