По результатам опроса сотрудников, только 8% счастливчиков из Петербурга получат годовую премию в полном размере в канун этого Нового года, что соответствует общероссийским показателям.
Еще 5% получат в 2020 году премию частично, а вот 6% опрошенным петербуржцам не повезло — в этом году они остались без премирования, хотя обычно получают. При этом каждый третий в Северной столице на момент проведения опроса был в неведении, будет ли у него годовая премия.
Обычно никогда предновогоднюю премию не получают и в 2020 также останутся без премии за год 49% петербуржцев из числа опрошенных.
«Выше всего доля тех, кто получит полную годовую премию в этом году— в сфере добычи сырья (27%) и госсекторе (18%). А меньше всего доля тех, кто будет вознагражден премией по итогам 2020 года в сфере „Продажи“, „Туризм, гостиницы и рестораны“, а также „Маркетинг, реклама и PR“. Как признались представители из сфер „Закупки“ (49%), „Административный персонал“ (51%), „Рабочий персонал“ (56%) они никогда не получают годовое премирование», — сказала Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Согласно аналитике «Банк заработных плат hh.ru», каждая пятая компания в России готова к пересмотру заработных плат сотрудников в декабре 2020 — январе 2021, еще 13% компаний начнут рассмотрение в январе, а вот 6% только в апреле грядущего года. Средняя сумма пересмотра зарплат в сторону повышения составляет пять тысяч рублей. При этом в 42% компаний пересмотр стартует по решению руководства, а 34% проводят индексацию зарплат раз в год, 17% не будут пересматривать вовсе.
В 2020 году рост зарплат значительно замедлился как в российских, так и в иностранных компаниях. Темпы изменения заработной платы в 2020 году по сравнению с 2019 снизились в среднем на 3%. При этом произошел небольшой рост фиксированной части зарплаты как в российских, так и в иностранных компаниях. Но переменная часть зарплаты у работников снизилась как в России, так и в иностранных компаниях. Так, в 2020 у российского линейного руководителя падение переменной части зарплаты произошло на 0,7%, у иностранного на 7,3%. В свою очередь за время пандемии уменьшилась разница в совокупных доходах российских и иностранных компаниях: у линейных руководителей (20% разницы), у специалистов (13%), у работников начального уровня (10%).
