Огромное количество резюме, составленных правильно и хорошо, пришло в редакцию. Но при выполнении простейших тестовых заданий 98% соискателей не в силах выдержать на нужном уровне проверку боем даже на уровне старта. Сложно говорить обо всем рынке, но анализ вакансий показал ещё одну интересную тенденцию — боязнь ярких проектов. Лучше стабильно с заданными рутинными функциями, чем с высокой степенью творческой свободы и работой на результат.
Что касается оценки скорости взаимодействия с отраслевыми экспертами и государственным сектором, здесь можно сказать, что Сибирь реагирует гораздо динамичнее с большей долей вовлечённости. Дальний Восток работает более неспешно. Важным моментом явился для нас запрос на внутреннюю миграцию в рамках страны. Один из самых частых запросов соискателей:"Есть ли возможность при благоприятном прохождении испытательного срока переехать в петербургскую или московскую редакцию на аналогичную позицию или с повышением?«.
Бизнес-среда и государственные служащие, при разговоре о новых возможностях проекта, очень положительно настроены в отношении того, что основную работу на сегодня по регионам Сибири и Дальнего Востока осуществляет редакция и аналитический центр Северо-Запада. Для них это показатель качества кадрового состава, при этом важным аспектом является наличие авторов в самом регионе, которые работают в рамках общей стратегии и могут перенять опыт федеральной редакции для работы в регионе.
Новый онлайн-проект находится по адресу expertsibdv. com. Мы приглашаем к сотрудничеству и партнерству всех, кто обладает аналитическим экспертным взглядом на проблемы и возможности развития Сибири и Дальнего Востока. Надеемся, что не пройдет и года, как мы сможем похвастаться высококвалифицированной местной командой проекта. Отсчёт истории проекта «Эксперт. Центр аналитики» и редакции Сибирь и Дальний Восток официально пошёл с сегодняшней даты.
